统计局发布的上半年经济数据显示，二季度国内
生产总值同比增长7.9％，高于调查中值7.5%，国内经济已经显示了复苏迹象。房地产行业在全国宏观经济回暖的趋势下也开始全面复苏。北京、上海、天津、广州等大城市房地产市场交易量均有较大增长。作为龙头产业，房地产行业被认为在接下来的经济走势中起到关键作用。房地产企业也将之视为行业调整的重要阶段，纷纷探索发展方向，主动应对行业变化。作为房地产企业必须牢牢抓住的三大“绳索”(人力、资金、土地)之一，人力资源工作从常规的“第二战线”迅速转化为“第一战线”。8月27日，中华英才网携手搜房举办了“房地产行业发展与人力资源论坛”，论坛邀请到房地产行业专家学者和中华英才网人力资源专家共聚一堂，共同探讨房地产行业人力资源的有效管理。
统计显示，截止上半年，上海楼市的成交量以及成交均价均在继续上升。在“房地产行业发展与人力资源论坛”的现场，中国房地产指数研究院副院长陈晟、华东师范大学房地产研究中心主任华伟教授分别对上海下半年的房地产走势进行了预测分析。与上一轮历时近四年的房价上升不同，2009年的楼市仅用了不到100天的时间，就完成了从触底到反弹。显然，此轮房价上涨中呈现出了新的趋势，市场仍存在着广泛争议。对此，相关研究分析人士认为，以上半年的市场需求值预估，全年度上海住宅房的成交量大约在1400万平米左右。
房地产是人才密集型企业，人才需求量大，从趋势看，房地产行业的竞争已经转入了人才的竞争。房地产业自身所具有的专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点决定了房地产从业人员必须要有扎实的专业知识，良好的心理素质，长远的眼光及很强的综合能力。当前，房地产企业人力资源治理还普遍存在专业人员、高级人才严重匮乏，员工流动过于频繁；中华英才网人才研究中心高级咨询顾问张桢宁表示，目前，房地产行业的人力资源培养和管理，不能只注重对员工的开发，还要加强对各级治理者素质的提高。张桢宁强调，目前房地产企业人力资源工作的重点，是要完善、科学、规范人力资源治理制度和体系，强化人才的企业文化建设。
目前市场竞争激励的环境下，房地产企业尤其倚重专业人才、高级人才的抢夺，房地产行业的职业经理人成为了企业中的“香馍馍”。但同时此类人才的流动性也非常大。中华英才网专家从职业规划的角度对此进行阐释，对职业经理人的培训，在致力于提高他们业务素质的同时，还要十分注重对他们进行价值取向的引导。
房地产步入调整期已成不可遏制之势，此时的企业和HR能否扮演好重要角色，是促进企业管理升级，推动产业迈向新兴的关键。中华英才网举办的论坛，是面向所有人力资源精英的一次互动，具有现实意义地为企业和HR们提供了了解房地产人力资源战略趋势的机会。
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（编辑：夏腊梅）