尽管走出大学校门已经一个多月了，但目前很多毕业生还没有找到工作，仍然艰苦跋涉在求职的路上。甚至很多人投出了多份简历却连一个通知面试的电话都没有。“难道我的条件真的很差？还是这些单位发布的都是虚假招聘信息？”面对毕业生的种种疑问，业内人士提醒，或许你精心制作的简历恰恰就是你求职路上的绊脚石。调查显示，毕业生投递简历求职常存在以下三种误区。
误区一：职位申请
表现：广撒网，捕不到鱼
毕业生初出校门，面对海量的招聘信息往往会手足无措，以至于很多人对自己难以形成一个准确的职业定位。因此，在投放简历时，为了增加被企业HR选中的机会，他们常常会针对同一公司的多个职位进行应聘。然而，在HR看来，同时应聘同一部门内不同职位的人有一些不稳定的因素，因此对于这类简历他们往往不会重视。某企业HR曾郁闷的表示：“当我看到一位应届毕业生将我们公司所有招聘的职位都投放了简历之后，不管他多么有才华有能力，我还是不会录用他。”
■业内建议：大学生应聘时一定要认准自己想要的职位，一定要避免 可，“A 退而求其次B也可”的想法。另外，有些企业会有需要实习生或者应届毕业生的时候，因此根据自己的实际能力投递相对应的简历即可。如果一味的想要多撒网，即便公司有适合的职位，人事部门看到你成堆的简历之后，也很可能将你关在考虑范围之外。不过，如果在面试或者电话通知阶段，企业告知你并不适合所应聘的职位，此时应聘者则可以礼貌询问：那么公司内是否有其他职位可以让我尝试？”“
误区二：发送形式
表现：想省力，却一直在做无用功
目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，因此，一些招聘企业为安全起见，同时也为了节省浏览简历的时间，希望求职者以纯文本形式投递简历，对于以附件形式发送的简历则不予考虑。但很多毕业生为了省事，常常不按照企业的要求来做，总是将简历以附件形式投递出去。
另外，现在很多人才网站都有直接投递简历的功能，但其发送给企业的简历也往往是附件的形式，这样增加了hr阅读简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍。另外，有些服务器还会直接将带附件的邮件屏蔽。
■业内建议：毕业生除了用附件的形式发送简历之外，最好还在邮件中再粘贴简历。有些用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，毕业生应当尽量按照对方的要求操作。另外，想要HR对你的求职邮件感兴趣，那就应该给邮件起一个独特的标题，“求职”、你好”、打搅”、应聘xx职位”等类似“ “ “的标题往往容易被淹没在大量的求职电子邮件中，你应该想办法让他先打开自己的邮件，因而在拟定邮件标题方面应在注重礼貌的同时，兼顾独特与新颖。
误区三：简历撰写
表现：自说自话流水账
曾有某项问卷调查显示，大部分的同学都对自己的简历相当满意，而有意思的是，专家表示，7成以上的毕业生简历不合格，他们认为，绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。
另外，在自我评价这一栏中，成以上的学生都喜欢用勤奋9好学、刻苦努力、积极向上等普通抽象的词语来评价自己。殊不知，在文字中没有突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。还有一些毕业生认为自己刚走出校门，无须填写工作经历，将这一栏交了白卷。但这一栏恰恰也是HR颇为重视的一栏。
■业内建议：在填写工作经历一栏时候，毕业生应尽量挑选与所应聘职位相关的经历，应当写得简洁、明了、有力，但切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
大家可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值，按照任职时间，由最新的开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另外，在校内参与的实践活动也不要忽略。
（编辑：夏腊梅）