大学生对于薪资的要求有所降低，800元以下的工资也能接受。
省人力资源和社会保障厅今年上半年进行的调查显示，大学生期望薪资在800元~1500元和1500元~2500元的占很大比重，但也有学生的期望薪资在800元以下。
大学生对自我价值的定位趋于理性
今年上半年的半年时间里，省人力资源和社会保障厅主办多场走进高校的专场招聘会，并在大学生中进行求职意向问卷调查，共选取1500名调查对象，回收有效调查问卷1244份，专家对调查结果汇总并分析。
在期望薪资方面与以往反差最大，被调查的大学生中，选800元~1500元与1500元~2500元占很大的比重，分别是471人和542人，占调查总数的37.86%和43.56%。选3500元以上只有39人，接受800元以下薪资的调查者有41人，约占3%。
分析：从统计数据来看，大学生对薪资的要求有所降低，这表明现在大学生的求职心态开始转变。更多的大学生已经开始逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。
案例：今年七月从沈阳某医学类院校临床医学专业毕业的闫小姐，从年初就开始查寻各类医院招聘信息，并多次参加招聘会。她发现，不是她想去的大医院不招人，就是一些偏远的小医院她不愿意去，结果都已经正式毕业了，也没能找到工作。
最近，她决定应聘沈阳的一家体检中心，尽管对方给出的薪酬只有800元，与她当初几千元的期望薪资相差甚远，但她还是接受了。“从找工作的经历看，单纯追求高薪的想法不对。”闫小姐说。
四成多学生想留在沈阳工作
本次参加调查的高校生中有工作经验的共220人，占调查总数的17.68%。
从期望工作地点来看，选择沈阳市的有542人，占43.6%，选全省的318人，外埠56人，无要求286人，其他42人。在自行填写的期望工作城市中，大多是省内东部或沿海发展程度较高的城市。
分析：高校学生缺乏社会经验已成为制约大学生就业的一项重要因素，企业用人更偏重动手能力，“重能力”才是市场招聘的关键。目前，大学生的培养不能满足企业用人的需求，大学生不是太多了，而是适合企业需求的太少了。
大学生“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍没有明显改观，这导致大城市吸纳大学生过多，而小城市和农村却供不应求。这种“不到有需要的地方，坚持去自己想去的地方”的观念应改变。
期望到国企的比重最大
在对学生进行期望从事单位调查时，选国有企业的所占比重最大为34.25%，而选私营企业和个体企业的学生甚少，共计不足6.5%。
在期望从事行业中选制造业、信息传输计算机服务和软件业、教育这三种行业的最多，而选择住宿和餐饮业的最少。
分析：工作稳定是大学生选择企业的重要参考因素。国有企业稳定的工作、适中的薪资、良好的发展前景，相对于其他性质的单位更受到高校毕业生的追捧。
目前国有企业岗位需求量较少，非国有企业才是吸纳毕业生的主要力量，到基层就业是当前就业的一个趋势。然而，这一现实尚未得到广大毕业生和家长们的普遍认同，还有相当一部分毕业生的择业期望与社会现实存在很大差距。
（编辑：夏腊梅）