2009届大学毕业生已经离校3个多月了，部分参加工作的学生渐渐产生了倦怠情绪，对工作满意度不高，不愿意上班，有的甚至挥袖而去，成为“闪离”一族。那么表面看起来潇洒的“闪离”，真的让这些大学生感到潇洒吗？
近日，记者碰到了刚刚辞去销售员工作的齐大2009届毕业生李冬，目前，他正在竞聘一份文秘工作。他说:“我觉得自己能够胜任这个职位，我是学中文的，在大学时，就做过文秘。其实，我做销售员只是权宜之计，销售员没什么好学的。”记者在求职网站上浏览了一下求职简历，发现许多求职者都是有过工作经历的应届大学生。一家公司的人力资源部经理说:“有工作经验是好事，但这也反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。再说了刚刚毕业没多久，频换单位，工作经验又从何谈起。”
其实，李冬的这次“闪离”是有原因的，他说:“当初找工作时，并没精打细算，只是想先就业、再择业，后来才发现自己实在是不适合做销售员，还是找一份与专业相符的工作更合适。”李冬的辞职遭到了妈妈的反对。妈妈说:“让冬冬做销售员是想培养他吃苦耐劳的精神，虽然看他每天都很辛苦，我也心疼，但还是希望他能够多坚持几日，直到有更好的工作为止。可谁知他竟然没与家人商量就提前辞职了。”李冬面对妈妈的指责，低着头据理力争:“累一点也没什么，最主要的是工作既枯燥又没面子。在送货时，我经常碰见同学，场面总是很尴尬。并且整天把东西送来送去，实在没什么好学的。”
不仅像李冬这样的应届毕业生会“闪离”，在社会人群中，这样的个案也不在少数。我市的国家级心理咨询师吕营说:“这种现象通常是阶段性的，大学生‘闪离’通常不是想从‘闪离’中收获快感，而是由于某种原因不得不结束一段稳定的时光。这时，他们最期待的是再次稳定下来。一般情况下，大学生‘闪’过几次后，便能够给自己合理定位。如果谁持续地‘闪’下去，恐怕就应该接受心理治疗了。”
齐大体育学院张良祥老师经常与毕业生谈心，他认为，毕业生每次“闪离”后，经常陷入困惑的“泥潭”，用人单位对于大学毕业生“闪”来“闪”去也很反感。可是，这也是没办法的事。毕业生大多很少“真刀真枪”地拼杀职场，而求职过程又非常复杂，充满不明确因素，单凭老师介绍经验和学生在大学的社会实践那是远远不够的，所以，学生通过“闪离”做出更合适的选择未尝不可。但“闪离”前，学生一定要做好新、旧工作的对比，不要把“闪离”当成时尚。同时，不应多次重复相类似工作，那样会浪费时间和精力。
（编辑：夏腊梅）