10月28日，省人才市场发布信息，10月份“人事／人力资源经理／主管”、“文秘”是求职的热点，市场营销类人才好找工作，实践经验是人才就业优势。
“销售代表”很吃香
据统计，10月份进场单位数为1986家／次，招聘职位总数为11312个，求职人员总数为67419人次，职位需求与供给的比例为1：5.96，比上月的1：5.58上升了0.38。
“销售代表／促销员／业务员”、“会计／会计师”、“其他销售”、“服务员”等排需求前十位，其中“销售代表／促销员／业务员”需求岗位1453个，占全部需求岗位的12.84%。
单位用人：严进严出 据该市场相关负责人分析，10月份，“人事／人力资源经理／主管”、“文秘”是求职的热点，供求比例分别为11.77：1、8.59：1，供大于求的态势相比其他岗位而言，矛盾相对突出。现在招聘市场是供大于求，岗位是一定的，但是选择的机会却在逐渐增多。同时，为降低成本，不少用人单位摈弃了“大浪淘沙”的招聘方式，纷纷精挑细选，增加应聘关卡，采用“严进严出”做法，每一用人单位对行政、管理等专业的求职人才学历要求较高，对技术、市场营销等专业的求职人才则表示工作经验和职业态度比学历重要且实在得多。
实践经验是优势 据介绍，实践经验是人才就业的优势。专业水平、语言表达能力等是用人单位在招聘、评价人才时非常看重的因素。
近年来，用人单位越来越重视求职人员的实践经验，并以此作为考察人才的重要条件。毕业生求职过程中最大的障碍是缺乏工作经验，其次沟通技巧也有待提高，再次就是应届生华丽的求职简历与实际能力不相符，这也是应届毕业生屡屡受挫的原因。因此，落聘的求职者不妨从职业教育、职业规划、沟通技巧等方面来提高自己，找到适合自己的工作。
（编辑：叶玉娇）