万科、华润、世茂、龙湖、保利、瑞安、中信……要评选今秋最活跃的招聘行业，房地产行业一定是其中之一。在很多行业尚处于网申阶段时，某些房地产企业已经在应届生中招纳了一批贤才，并全面展开第二轮的招聘活动。而行业的巨大潜力，也令学子们欣然接下对方递来的橄榄枝。
【行业】稳步前进
从第三季度各行业的招聘数量来看，房地产行业始终位列各地人才需求的前五位，且保持上升的势头。据有关数据显示，今年第三季度房地产行业需求持续上升，而北京与上海的房地产开发人才需求在全国城市中名列前茅，增长速度相当迅猛。除了京沪两大城市外，房地产开发人才的需求也在各省全线增长。
从经理、总监、总工程师、首席设计师，到总裁助理、行政人事主管、财务部经理、预决算人员，甚至销售、采购、客服人员，几乎所有行业内的岗位都虚位以待。为了招纳优秀的人才，很多企业一次性提供数十个岗位广纳贤才，规模、数量都占到今年招聘计划的较大比例。同时，企业对求职者开出的待遇也较丰厚。
不过，目前房地产企业在校园中大量招聘的仍是销售、客服等一线员工，推出管理培训生计划的公司，对名额也进行了控制，一般全国只招10个左右。部门经理、工程师等偏重于管理岗位则不对应届生开放，因为除了学历、专业这些基本要求外，具备相应的从业资格证书、最少两年以上的相关行业从业经验，甚至是中级以上职称等条件，都是基本的门槛。而一些工程技术类岗位与高级管理类岗位对求职者的要求则更严格，从业经验明确要求五年以上，还要求需具备相关专业高级以上职称。
【招聘】热火朝天
行业专家指出，2009年房地产行业经历着痛苦的洗牌过程。随着优秀健康的企业崛起壮大，行业的人才会相对集中，产业链日益完善，专业人才的需求将会持续旺盛。而应届生对投身房地产业的热情也有点超出企业想象。
同济大学应届毕业生Sophia一连在学校参加了好几场房地产企业的校园宣讲会。“说实话，宣讲会从另一个角度讲就是企业的自我营销，不过见识到房地产行业的牛气，我也禁不住申请了好几家企业。”Sophia认为，虽然今年不少房地产企业招聘的人才对专业要求比较高，但还有些对专业限制不太多的职位可以尝试一下。在她看来，经历了经济危机，今年的应届生对求职相当理性，不少人都会根据行业的前景进行职业的选择。“现在人人都一边喊着房价高，一边琢磨着要买房，房地产行业的前景还是相当乐观的。”
应届生的满腔热情，没有冲昏房地产企业HR们的头脑。他们在宣讲会上纷纷表示，行业洗牌后，从前开发商只要拿地建房就能赢利的模式难以为继，房地产行业将把资本实力与专业力量结合得更紧密，推动整个行业操作模式与产品水准进入更高层次。换而言之，房地产行业吸纳的将是一批顶尖人才。
【求职】大有良机
刚从英国留学归来的杨先生出国前就任于国内一家著名的房地产企业，拥有2年从业经验，照理说在应聘房地产行业的职位时应该能占一些优势。但经历一轮笔试和两轮面试，他却在临门一脚上输给了应届生。“我向HR打听情况，居然是因为企业老总嫌弃我年龄大，觉得那个应届生比我能够更快地适应企业文化和工作流程。”不过，这次招聘的失败经历并没有打垮杨先生，前不久他刚刚去另一家房地产企业面试，对方已经有意聘请他从事管理方面的工作。
据专业职业顾问的分析，目前房地产行业的企业对于人才需求已经随着行业洗牌发生新的变化，未来行业人才需求可能将围绕资本与专业这两个关键词展开。比如具有资本运作方面经验的人才，融资高手、上市公司财务总监、投资总监，熟悉融资、上市运作流程的高手等将成为开发商新宠；能进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等也将大受企业欢迎；而房地产企业永远需要的市场分析、房产销售、人力资源管理、法务专员、客户服务等职位的数量，也有可能随着行业的进一步发展而上扬。
（编辑：叶玉娇）