不久前，武汉商业服务学院举办2010届毕业生供需见面会，2000余名毕业生迎来了6000多个工作岗位，这其中包括17家国有大型控股企业和多家五星级大酒店[11.44 -0.52%]。和去年相比，今年用人单位开出的月薪，平均比去年增加300元左右。
就在本科毕业生遭遇求职“瓶颈”的时候，不少职业学校毕业生就业情况却一路飘红，红得有些让人羡慕。
“高职生动手能力强、知识结构更加适合企业需求，到岗后经过系列培训，很快就能成为高级技术人才。”对于高职生走俏，武汉新港建设投资集团有限公司董事长吴克利如是解释。
这样的感慨不只是在武汉才有，全国很多地方都呈现出类似情形--职业学校毕业生就业形势“看上去很美”。
韦鹏是江西服装职业技术学院2009届毕业生。毕业前，他前往浙江红树林服饰有限公司实习，因为专业技术能力过硬，他顺利地被这家企业录用。在他看来，“职业教育就是就业教育”。
在国内服装企业受国际金融危机冲击、用工需求减少背景下，江西服装职业技术学院2009届毕业生就业仍“逆市走俏”。学校有就业意向的2870名毕业生就被用人单位早早抢聘一空，国内6家知名服装企业甚至采取订单方式“预订”学校2010届毕业生。
事实上，许多职业学校都能根据地方产业升级、生产技术更新，对课程内容、结构、教学方式方法进行不断改革，随时调整人才培养模式，摸索出学校教师进企业、实训基地建到企业、技术专家进课堂、订单培养等一系列好经验，适应社会对人才需求。相比之下，目前不少高校人才培养和社会需求之间却存在着较为严重的“脱节”，这恰恰给了职业学校以施展拳脚的舞台。
（编辑：叶玉娇）