2010年一季度翰德调查显示，有近半数的受访者（49%）计划增加员工人数，除资讯和电信业外，其他受调查行业的招聘意向都呈上升趋势。不同行业招聘意向的同比走势差异显著。
据国际人力资源管理协会秘书长丁雪峰分析，从2009年8月开始，国家为应对金融危机所采取的一系列措施，包括刺激国内消费需求、促进房地产市场发展、加快基础设施建设等举措开始逐步显现成效：房地产、工业、零售等行业相继回暖，各行业新职位发布数量开始呈现明显的上扬走势，仅金融业从8月到12月的招聘职位量就达到了330,000个左右，招聘重现牛市势头。
目前企业招聘的牛市，直接原因是企业经营状况的好转，另一个原因则是企业为了应对经济复苏后的激烈人才竞争，正在进行人才储备。
今年1月，国际人力资源管理协会刚刚发布的《2009中国雇主品牌调查报告》调查显示，国有企业高、中、基层管理人员的招聘周期分别为71天、43天、25天。因为招聘有较长周期，尤其是高层人员，所以目前经营较好的企业已经未雨绸缪，积极进行人才储备招聘了。
银行及金融服务
银行发展带动招聘热潮
【数据】
翰德一季度报告显示，经过新一轮增长后，银行及金融服务业的招聘意向再居榜首，计划增加员工人数的企业比例由2009年第四季度的54%上升至58%。
【趋热分析】
金融危机以后，中国城市商业银行进入了高速发展、剧烈分化的时期，大规模发展的城商行正通过上市募集到了大量资金，正积极拓展业务，向区域性银行发展，导致银行业竞争加剧，出现了业内竞争者一边加大扩张力度，一边加大人才储备的现象。以北京银行为代表，城商行的佼佼者们早在11月初就已公布校招计划，并大张旗鼓地在目标高校进行校园宣讲，启动时间甚至赶在一些全国性商业银行之前，形成了银行业2010校招热潮。
制造业与工业
机械业景气度提升
【数据】
根据调查报告，制造业与工业领域招聘意向的增长速度快于其他行业，计划增加员工人数的企业较2009年第四季度猛增。计划缩减人手的受访者比例则由8%下降为5%。
而据英才网联旗下机械英才网的最新统计数据显示———2009年机械工程师、电力电气工程师、机电工程师的招聘职位数涨幅名列机械行业前三位。其中机械工程师涨幅最大。
【趋热分析】
在固定资产投资持续增长、钢价温和上行和出口大幅回升背景下，预计2010年机械行业的景气度将大幅提升。2010年固定资产投资有望保持24%的增长速度，这将成为机械行业的正面驱动因素。再次，随着世界经济复苏的预期不断增强，2010年机械行业海外需求也有望随之改善。
消费品行业
招聘数不减反增
【数据】
根据调研报告结果，消费品业的招聘意向也在迅速增长，2010第一季度有48%的受访者计划增加人手，较2009年第四季度涨幅明显。
而根据前程无忧的报告》显示，快消行业在本次经济危机中成为一方绿洲，职位需求上涨较快，企业人员流动频繁，离职率高达22.5%。销售部门经理、销售渠道经理等岗位的年薪增长速度极快，增长幅度达到了近37%。
【趋热分析】
消费品行业是与民生最为相关的行业之一。一些快消行业的公司在2009年的招聘人数未受经济危机影响，有些企业招聘数不减反增，增长幅度由5%至20%不等。消费者信心进一步摆脱经济衰退的阴影，也将使得消费品业获得成长空间。
（编辑：叶玉娇）