2010年春节后第一场针对农民工进城求职的“春风行动”招聘会23日在哈尔滨市道外区职业介绍服务中心火爆开场，300余家用工企业提供适合农民工的用工岗位10000多个，而现场只来了5000余名求职者，最终与用人单位签订意向性用工协议的有1267人。
今年招聘单位比去年多
9时许，记者看到，招聘现场只能用火爆来形容，招聘现场的大门甚至一度被场内人潮堵住。道外区职业介绍服务中心副总经理赵冷说：“去年同期的‘春风行动’招聘会开幕第一天，受金融危机影响招聘大厅空荡荡的，招聘单位很少。”
现场少见新生代
本次“春风行动”招聘会的定位主要是针对进城求职农民工。在招聘会现场记者发现，前来求职的多是中年人，年轻人较少。
记者发现，道外区农村畜牧兽医局经管科组织了该区下辖乡镇的70多名农民工前来求职。赵冷说，今天参加招聘会的约一半为农民工，而这些人中30至40岁的占了大多数。
由于参会的年轻人有限，一些用工单位只得将年龄限制放宽。以保安为例，年龄从28岁以下放宽至40岁，但仍有大量缺口。记者发现，需求量大的一线工人、保安等岗位难觅合适人选，不少企业的招聘人员表示，只能亲自下乡招人。
急需用工企业被迫加薪
当天的招聘需求情况统计显示，餐饮服务、物业服务业岗位占45%，生产加工、机械加工、食品加工占40%，物流运输占10%，综合类仅占5%。为了吸引求职者，急需用工的单位大多采取了加薪政策。大众肉联集团安管员的月薪由春节前的900元提至1300元，并提供“五险”，保洁员月薪由700元升至900元，提供“三险”。
据了解，此次招聘不少企业将月薪提升，平均上涨了200至300元，并提供相应的福利待遇。
优厚待遇才能吸引农民工
“农村富余劳动力‘无限供给’的情况已发生了重大转变，这就迫使企业规范用工制度，提供优厚的工资待遇才能吸引求职者。”分析企业被逼加薪，省农委劳转办张晓红在接受记者采访时如是说。
黑龙江省农委劳转办的调研显示，新生代农民工进城找工作不再像父辈那样，只要有工作就行。他们不愿意做普通工作、服务员，宁愿忽略工资因素选择一些可以学到技术的岗位。有关人士分析认为，基于这些现状，结构性缺工将常年存在。
（编辑：叶玉娇）