现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快，在这些飞旋的发展变化中，就象很难忠诚于一个人一样，职场上也有很多人爱上了别人的工作。有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。不爱自己的工作了，爱上了别人的工作，就象放着自己的日子不想好好过，偏偏爱上了别人的爱人一样，可望而不可及，害的自己还茶饭不思、心神不宁。其实不管哪一行，只要做精做好，都有成果而言，不到一处一处迷，只不过象围城那样，总是城里的人想出来，城外的人想进去罢了。
宏威职业案例1：城外看城里景色美
康瑞在深圳一家机械行业搞技术研发已经6年了，技术成熟、独当一面。可是，这些年机械行业的慢牛动作，使他感到压抑，看到IT人士知识含量高，技术含量高、工资也很可观，真是羡慕死了，每天都想着如何才能进入IT行业，最后想了个办法，没有技术，去做销售，或者往生产管理上转，但毕竟专业知识欠缺，心理又不塌实，所以，一直犹豫不决，举旗不定。
宏威职业案例2：城里看城外风光秀
林秀是计算机应用大专生，2001毕业后通过关系进入一家私企软件公司，是一名有4年工作经验的程序员，但自己在程序这块做得实再不好，计算机更新太快了，自己也没那么多精力去求进，一个是觉得自己年龄不小了，技术还是停滞不前，对于IT业来讲又是一个吃青春饭行业的，自己是一名女性，技术并不是强项。本职工作也都做得不理想，做点简单编程一直做到现在，目前做的事满轻松，就做点维护，但总不可能到老了还跟年轻人一样做维护吧？感觉真的没什么前途，一直都在想选择这行是自己的一个错误，想改行做别的，但又不知自己能做什么，也没发现自己有什么特长，所以其它方向没找到，常常因为不知自己究竟能从事哪方面职业而感到迷茫，自我感觉如果不转行将面临失业状态，也真不知道对一个已婚28岁的女孩子将来做什么工作，该如何安排自己。
宏威职业案例3：山这边看山那边桃花香
曹洁最羡慕的工作是公务员，看到人家考上了公务员，就一门心思往那里使劲，可是，考公务员谈何容易，难度胜过考研多少倍。越向往的东西越是得不到，总是事与愿违、背道而弛。只好进了一家公司做行政助理，但是那颗心确是不甘不死，一有机会就上一上公务员方面的网站，别看考不上，但是要是说出这里面的玄机来，都快成了咨询专家了。
宏威职业案例4：山那边看山这边李花浓
葛斌是个区级政府的工作人员，别看区政府级别不高，但也算国家机关，待遇不错，经常长工资，怎么也是国家公务员待遇，让多少人羡慕不已。可是，葛斌并不喜欢这里的工作，公务员改革，越减越多，人浮于事，闲下来搞办公室政治，个个都是高手。葛斌羡慕那些有技术的人，可以离开自己所在的保守小城市，到南方那些个开放城市去接受新鲜事物，然后衣锦还乡。自己呢，除了上学时学的那点东西，也没什么可学的，业务就是那些，几天就会。再看周围同事，与自己全是同类项，没什么真才实学，满肚子全是升官图，离开这个办公大院，都会没饭吃。却一身牛气，让人一点也不喜欢。
宏威职业分析：
爱上了别人的工作，又忍耐不住，那就会出现两种结局：一是幻想一下，做个美梦，又回到现实中来，为了生存、为了养家糊口，继续干自己在行熟悉的工作；二是头脑发热，盲目动作，真的轻易就转型、转行。接下来，就掉入沼泽地，拔也拔不出，很快陷入痛苦、甚至绝望中。
一、对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃
每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃！
二、爱上自己的工作
你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵；改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏。非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁？
三、在底部蓄势待发
当自己的行业处于低谷，最好就是在底部蓄势待发，等待反弹。坚持，可以让我们在困惑时柳暗花明。多钻研技术、多积累知识成本，多学习一些新知识。建立知识存储器，分门别类整理好知识类别，整合自己的所有优势，逐步扩大自己的工作技能范围，能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。对前途失去信心的人，永远也享受不到成功的喜悦，惟有不断奋斗，坚持到底，辛勤耕耘属于自己的沃土，才会最终收获属于自己的庄稼。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下，在轻车熟路的基础上，更加精益求精。争取做公司里的绩优股、不要成为垃圾股。
四、为自己寻找工作快乐
打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例，在工作上稍微做些改变，也许感到一些新鲜感。找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，建议领导为员工进行交叉工作，而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点并不难，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。用积极的心态看待事物，影响态度消极的同事，自己的感觉也好一些。创造属于你自己的特别项目，能为公司做出最大贡献，可能会就此一路绿灯在公司成长，你也会感到参与工作的热情更加高涨了，对自己的工作就更加喜欢。
五、对自我、对企业充分认识
了解自我，明确自我，对各个行业、公司人才构架和要求的了解，这是有转型、转行愿望之后必须考虑的问题。不同的行业，对其各种职业层次的人才的要求是很不一样的。越是基础的职位，象助理、销售之类，专业背景的限制可能不是很明显。但是到了中高层管理，专业就是一个很重要的因素。比如说在一个生产型的企业里，没有相关的技术背景或者金融、财务的专业背景，进军高层是比较困难的，那么你如果不具备这些条件，就应该学会扬长避短，到别的领域比如咨询、教育行业来发展你的事业。
六、转型必须有个平稳的过渡阶段
转型是一种对职业发展的渴望，往往意味着职业层次的进一步提升，从“营销”转到“营销＋管理”、“技术”转到“技术＋管理”、从“技术”转到“营销”，是较为集中的转型地带。转型既是一种机会也是一种危机，有其两面性，即可能成功，也可能失败。当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工作类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。为此，在转型过程中，为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”，首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点。无论如何都不应放弃自身职业中的重要的价值观。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化。以这两点为准则选择自己的方向，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性，原有的行业经验、人脉资源、个人的兴趣爱好、能力倾向，在此之间找到一个最佳的契合点，达到安全入垒，平稳过渡。有的人仅仅是因为一次抉择不慎、转型失败，便从此一蹶不振，葬送了自己的职业前程。有的即使尚有挽回的余地，也会付出巨大的时间和机会成本，甚至伤了元气，需要后半生的养息和补救。
七、如果真的想要转行
转行相对转型的风险就更大些，可利用业余时间培养自己对其他职业的了解和兴趣，但要有选择。多头进行
（编辑：菩提树）