由于影响范围广、关注度高，《深圳经济特区集体协商条例(草案修改建议稿)》引发各界热议。
按理说，任何规章制度其实都应该以公平为基础，一碗水端平是制度能否顺畅执行的前提。如此看来，工资集体协商制度，似乎更多赋予了劳动者一方以权利，而对企业资方则更多是制约，更多偏重于保护劳动者的集体协商制度，似乎有不公之嫌。不过，集体协商成为漫无目的的“辩论会”、“务虚会”，与其说是缘于劳动者得到更多关照，毋宁说是得到了更多关照的劳动者其实依旧弱势。
当“集体协商制度”依旧需要巨大勇气，甚至要冒极大的风险时，这样的“集体协商”当然难言公平。在老板那一头，从企业成本的考量出发，给职工加薪当然意味着企业成本的提高，也等同于企业利润的减少，于是，不愿给员工加薪，对前来“谈薪”的职工充满反感和敌意，似乎也合情合理。如此一来，“集体协商”成为无休止的“辩论会”与“务虚会”，也就并不意外。
那么，从提高企业职工的积极性和生产力的角度来看，职工对于加薪的渴望，倒不失为企业发展动力，而对于职工加薪渴望的善待和积极回应，也完全有可能成为企业实现跨越式发展的最佳人才支持和良好契机。
基于上述视点，“集体协商”成“辩论会”与“务虚会”，恰恰再次暴露了劳动者的弱势并没有因为集体协商的偏向而改变。而只有当“集体协商”真正成为职工与老板之间双向互动，甚至成为老板的分内职责时，才是劳资平等的前提，而这样的企业也才能真正从和谐的劳资关系中获益，并获得长远而稳健的发展。
（编辑：dingrui）