专家称盲目跳槽存在很大职业风险，要形成自己的“核心竞争力”，才能抓住个人的发展机遇
同一行业，为什么他们的工资这么高？
跳槽——自愿向单位领导请求辞职，这是近期职场和网上流行的词汇。“还在以前那个单位吗？”——这也成了朋友们见面问候的常用语。
作为职场新人的80后逐渐成长起来，在工作中崭露头角。与前辈们相对追求稳定不同，80后的职场白领显得有些不安现状，常常因工资待遇、发展空间受限等原因选择跳槽。
“晒工资”引发跳槽冲动
某公司白领“爱哭的鱼”有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的，却源于网上一个“晒工资”论坛。“对照别人的薪水收入，感觉很不平衡”。
据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。记者发现，这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。
为薪资而跳的白领确实不在少数。本科毕业后，网友LILY顺利进入一家保险公司当上管理培训生。国企、管培，这些绚丽的身份让同学们心生羡慕。可是，入职培训后，LILY渐渐发现，理想和现实不是一回事。集团每年招几百个“管培”，又何来这么多“管理”职位？
LILY被分到一家分店，每天的重要任务就是陪一群中年阿姨拉家常。“这大概也算建立一致性或团队文化。”这对名校毕业的LILY来说，精神折磨大过身体辛劳。将就了半年之后，LILY对自己每月仅是2000余元的薪水怨愤日增，于是完成了人生“第一跳”。
LILY的选择代表了许多同龄人的想法。根据网络上一份大学毕业生职场调查显示，薪资福利偏低成为毕业生离职的首要原因。
“前途”是跳槽第二大原因
薪资以外，职场新人离职的第二大原因是“职业发展空间”。
大学毕业后，主修计算机的微微顺利进入北京某国企，从事网管工作。工作不算辛苦，待遇也不错。这份收入让微微比一般“北漂”毕业生滋润。可做了几个月，微微突然辞去了这份月薪超出身边同学平均水准的工作。原因只有一个，发展空间受限。微微说，“收入很重要，但不是跳槽全部的意义。我想趁着年轻做点自己喜欢的事，就算交点学费也没关系。”
诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是，跳槽本身只代表了一次转折，转折的方向仍需自己掌舵。
网友“熊猫”晒出自己跳槽经历时，驱动力只有一个，就是积累经验。今年25岁的他3年内已经跳了5次槽。2007年从某大学国贸专业毕业后，找到的第一份工作是给某公司当行政助理。干了3个月后，“熊猫”觉得这家公司没有发展前途就辞职了。随后，他应聘进了一家公司任助理。但他发现，公司除了让他干体力活，并未有什么实质性工作。
3个月后，“熊猫”干起了保险代理，每天四处奔波推销。“除了喝酒，什么都没学会。”半年后，“熊猫”投了N份简历，终于被一家报关公司录取。一段时间后，他又觉得工作太过枯燥，再度辞职。随后，他在一家通讯公司做财务。就在这反复寻觅中，“熊猫”觉得比起3年前，自己能够更好地迎接挑战。
男白领重待遇 女白领重环境
在一份针对30余个行业中多家公司的80后白领进行调查的问卷中，调查数据显示频繁跳槽是80后白领的显著特点。先就业再择业，这是不少80后白领受访者的就业观。
在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有过跳槽经历的占九成左右，只有不足一成的人从未跳槽。而相比较而言，女性白领跳槽频率会低很多。
在跳槽的原因中，大部分男性白领是因为工资太低和个人发展前景等原因。由于男性所承担的社会责任和压力相对而言普遍大于女性，他们需要养房、养车、养孩子，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，来保证生活开销。
而大部分女性跳槽并不把薪酬放在第一位。她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作。女性白领跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离家太远。
虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但大多数人都表示，如果有更好的工作机会、有更大的发展平台，肯定会再次跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说，已经习以为常。
专家建议
量体裁衣合理
进行职业规划
人力资源专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
其中，最重要的关键因素，就是内外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西。而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
其次，职业定位要准。定位就是要落在“定”和“准”上，包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等很多项。在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。应在综合权衡、统筹考虑的前提下，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的每一步。
第三，善于从小事、从最具体的职业岗位做起。只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事。立足于小事，才能成就大事。
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准备充分谋定而动
小心遭遇职介陷阱
准备跳槽前，不妨算清跳槽成本，准备充分谋定而动。求职时，更要小心遭遇职介陷阱。
既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要。然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有基本的判断。有了目标以后详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构。另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
在向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请前，不要被账面薪水的增长所迷惑，记得先算清跳槽成本。比如辞职将使你损失多少福利为了跳槽你是否需要搬家费到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴子女学费是否因异地转工而增加很多等等。
频繁的职场变化，也让不法者看到“商机”——利用求职者急切的求职心态进行诈骗。比如，招聘会上的求职推销，以高薪为诱饵，在求职者办理“入职手续”时，往往附加收取各种名目的费用如风险押金、培训费、服装费、建档费等。
“黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费。当求职者到“黑中介”串通好的医院领取结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由拒绝或辞退。
对于花样不断的职介陷阱，警方建议求职者应提高防范意识。在收到招聘单位面试邀请电话时，请求职者务必核实企业资料。认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室或会议室。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意单位不应指定医院。同时，应拒交各种名义的费用，以确保自己的合法权益不受侵害。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事、劳动监察或公安部门报案，寻求法律保护。
（编辑：dingrui）