12月19日，记者从一组统计数据显示看到，今年下半年进新疆人才市场招聘的用人单位达到3000家（次），提供各类岗位达到16559个，进场应聘的求职人员在100205人（次），初步确定就业意向的15069人。而女毕业生入场应聘成功率只达到19%，从下半年人才供需看，女毕业生找工作仍为较突出问题。
新疆人才市场方面介绍，今年下半年多场次入场应聘的大中专毕业生中，女毕业生占求职者的65%以上，然而由于一般单位用人对性别限制较严，在同等条件下女学生择业相对困难。女毕业生就业常常出现职业岗位与所学专业不相匹配的矛盾，同时存在着高学历向低职业靠拢的反常现象，比如：不少女毕业生去从事餐饮服务、商贸超市等女性从业人员较为集中的行业就业的居多。造成了女毕业生人才资源的浪费。
毕业于新疆大学计算机信息专业的王怡新告诉记者，在招聘会上，很多单位都清楚标明只招男生的字样，让求职的女生感到十分为难。即使拉下面子央求人家收下简历，用人单位大多会明确表示，用女员工单位花的成本要多，工作、出差都有诸多不方便等。都什么年代了做用人单位还在挑剔，“重男轻女”。她认为，女生的就业门槛比男生高出很多，女生要想得到一个满意的工作，至少有两个前提：首先，一些优秀的男生主动放弃竞争的机会；其次，女生各方面绝对出色。比如，用人单位如要求男生英语达到成绩四级，女生就得六级；要求男生有一定文字水平，女生就必须能写一手漂亮文章。
一位从事人力资源的业内人士认为，女生就业困难这一现象的存在，其实现在学生在就业时都多少要经历一些坎坷，明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。但对一些身体素质要求极强或是风险较高的职业，往往是因为岗位的特殊性，也是为女性的安全考虑，他们表示只考虑男性。
新疆人才市场相关人士分析说，用人单位提供的招聘职位非常有限，各岗位要的人数也很少，而就业市场上竞争人数又绝对的多。男、女就形成了一种激烈竞争的态势。其实，从近几年毕业生就业的综合情况来看，女生就业是难，但女生的落实率要高于男生0.3个百分点，女生的就业质量不比男生差，如进三资企业、外企和上市公司的女生也不少见。
一位不愿透露姓名的专家说，招聘不应以性别区分。高校的毕业生无论男女要解决就业根本不成问题。但如果每一个学生都想通过考研、通过找个工作留在大城市，不愿意到基层边远的地区就业，这自然就非常困难了。因为，一方面，每个城市毕业生的吸纳量是趋于稳定，短期内大量扩充的可能性很小，可市场上需要就业的学生比例却每年都在涨。通过毕业找工作的外地学生也很多，大家都盯着这一块地，竞争激烈可想而知。另一方面，现在的大学生就业一开始眼睛都看得太高，既要工作体面，又想收入高，其实每年有大量的空缺岗位可去，这其中绝大部分因为地理位置、薪金待遇而不被大学生看好。
就女大学生就业而言，这位专家认为，用人单位在招聘时歧视的做法是存在的。这种歧视不仅仅是性别的歧视，对健康、生理方面的歧视也屡见不鲜。在他看来，这种歧视所造成的压力恰是女同学找工作的一种动力。正因为有了这种压力，使得很多女同学在就业时一旦抓住一个较为合意的机会就不会轻易放弃，而且她们大多数人都会认真对待自己的工作，也能干出相当不错的成绩。从这一点讲，女生在就业时要比男生现实。
据了解，新疆高校毕业生到人才市场择业的人数今年下半年大量增多。到市场应聘的求职人员中大中专毕业生占85%以上，其中一半是本科毕业生。人才市场每周三、六、日举办三场固定招聘会，每周平均有5000多名高校毕业生进场应聘，尤其是周六，一般都超过2000人。
据悉，连续几年来，新疆每年有5万多名应届毕业生面临就业。目前人才市场如：市场营销、后勤保障服务、技工技师是各用人单位吸纳人才的热门。据统计，市场营销专业岗位需求量为9350人，而求职者应聘该专业岗位的只有5000人；技工技师需求量为2049人，而求职者应聘该职业岗位的不到1000人；后勤服务人员需求量为3168人，而求职者应该职业岗位的只有1184人。
目前入场应聘的求职人员尤其是高校毕业生，所学专业为文秘、教师、财会、企业管理、计算机的很多，供过于求，大量剩余，就业竞争十分激烈。因此，供求双方专业不对口仍然是影响人才交流和合理配置人才资源的主要原因。
（编辑：DINGRUI）