“逃离北上广深”一度是一线城市职场人的热门话题，而来自中介机构的一份监测数据却证实此种趋势愈加明显。
2011年1月6日，国内人力资源服务商智联招聘发布《2010年度才情盘点》（下称《盘点》）。根据此份报告，求职者在填写求职意愿所在地时，北上广深一线城市的选择比例在下降，同时选择二线城市，特别是重点二线城市的比例在上升。
智联招聘曾对5000名白领进行线上调查，61.7%的职场人考虑逃离大城市的首要原因是房价太高，生活成本难以承受；超五成的人选择“工作压力太大，生活节奏过快”；还有超过三分之一的职场人认为一线城市生活环境恶劣、空气污染严重、交通拥挤令人难以忍受。
除此之外，二三线城市的经济发展人才需求增加也是人们流动的原因之一。以房地产行业为例，《盘点》显示，对比二线城市与北上广等一线城市2010年招聘需求的增幅，前者远远高于后者。大型地产企业向二线城市扩张开发带来了当地人才需求的增长。
《盘点》提供的数据显示，在智联招聘网求职时，求职者的求职意愿所在地有明显变化：从2010年1月到7月，北京的选择比例从13%下降到了12%，上海从9%下降了8%。而选择南京的比例从6%现在增加到6.3%，成都从3.1%增加到3.4%。
在二线城市，求职的竞争强度明显降低。例如同样是软件工程师的工作，在北京平均有36.2个人竞争一个岗位，在青岛则只有15.5个人竞争一个岗位；又如行政、后勤的岗位，北京平均一个行政工作有87个人在争取，而在青岛仅有29.3个人争取。不过，仍有部分岗位，在二线城市的竞争仍较激烈，比如武汉地区的财会专业。
此外，《盘点》同时还显示，从2008年7月到2010年7月，日均在线招聘技工的职位空缺增加明显，但每个空缺职位的申请人数却越来越少，招聘越来越难。2010年底，已有服务行业、代加工行业、建筑装修行业、物流、家政等企业为了挽留人才，出现提前加薪的情况。
（编辑：dingrui）