昨日上午，由中国研究生人才网主办的“2011届春季毕业研究生双向选择大会”在武汉科技会展中心举行。本次双选大会云集了众多的知名企事业单位、500强企业、政府机关、军队、高校和科研院所等200多家企业，提供岗位万余个，1.2万人进场求职。
硕士“夹心层”尴尬
“不是我选择去哪，是哪里需要我，我就去哪里”，逛了几场招聘会，湖北大学硕士刘华无奈表示，“硕士大多高不成低不就，拼工资、年龄比不过本科生；拼知识和水平又赶不上博士生，完全处于夹心层”。
家住武昌的萧先生与妻子是来给女儿找工作的。女儿萧红是法国公费硕士生，2007年毕业以来，曾在本地三类院校做过短期的辅导员，后一直待业在家，“当时放弃读博士机会来武汉找工作，现在都30多了，连‘嫁’个好公司的机会都没有啊。”萧先生称。
招聘会上，许多企业对研究生的专业是否对口要求相当严格。武汉科技大学硕士小张，研究生读的是机械电子专业，而本科读的是财会专业，想找会计等专业的工作，可到处碰壁，还是不能如愿。
华师人文地理专业的小任称，“跨专业找工作对我打击很大。”前不久，某幼儿园招聘幼师，她就投了简历，结果就没有了下文。后联系到学校，考官称因为她没有幼师资格证，“硕士没有幼师证，连幼儿园也进不了。”
针对女性仍有歧视
“你是否单身？三年内是否有结婚计划？”在某数码科技有限公司招聘摊位上，工作人员面试求职者如此发问。
“这类问题多针对女性。有的女孩子会为了男朋友而放弃工作，企业担心培养的人才流失，不得不考虑得周全点。”该公司人力资源负责人称。
招聘会上，记者发现武汉物业服务有限公司打出“专科以上学历”的招聘条件。但整个招聘会下来，收到的简历寥寥无几，该公司负责人叶女士称，“放低门槛本想是减少应聘者的求职压力，其实企业对高学历的人才需求比较大。”
（编辑：dingrui）