“绝密”笔试选干部：考生入场后才出题
成都金牛区最大规模选拔副处级，280人公平竞争31个职位
笔试那天早上，在考生全部进入考场后，10余位“命题官”才聚在一起临时商议出题
面试那天早上，面试官们临时接到通知，“到组织部开会”，进入考场后才恍然大悟
竞争最激烈的岗位是区民宗局副局长，20：1；竞争最少的为区财政局总会计师，2：1
区商务局副局长、区建设和交通局副局长、区政府采购中心主任……这些重要职位谁来担任？过去2个月，成都市金牛区进行了该区规模最大的副处级干部竞争性选拔。
昨日，金牛区组织部表示，他们拿出了所有空缺的31个岗位进行公平、公正、公开的海选PK，涉及全区17个部门、5个街道、4个参公单位和5个事业单位。目前，31名优胜者已经走马上任，还将进行为期一年的试用考核。
竞争性选拔，将成为金牛区干部任用的常态方式。
考生进场后命题官才进密室出题
“这次选拔简直是‘前所未有’。”金牛区委组织部长辜学斌说，过去，干部一般由组织部选拔，这次却变为工作人员主动积极争取。按规定，凡是该区年龄45岁以下、大学本科文化、任正科级3年以上，连续3年考核称职的公务员，均可以报名参选。31个空缺的副处级岗位，引来280人报名，“火药味”相当浓烈。
公选副处级干部笔试的那天早上。在200多名考生全部进入考场后，区委书记、区长等四大班子主要领导、干部代表、基层社区代表等10余位“命题官”这才聚在一起，临时
商议出题。经过30分钟的讨论，终于决定了四道题目。
“命题官”们事前并不知道商议的内容，命题时，考官和考生都隔绝了与外界联系，保证题目绝密。
通知“开会”面试官当天并不知情
笔试严格，面试更难。
通过密封阅卷后，每个职位录取笔试前3名进入面试，共94人。面试顺序由考生抽签决定，共有2组、各20名评委主考。
“面试官都是当天早上才接到通知，‘到组织部开会’，进入考场后，他们才恍然大悟，明白过来自己是面试考官。不仅如此，为剔除个人因素的影响，面试成绩还要去掉最高分、最低分后再取18位评委的平均值。”
辜学斌说，面试成绩现场就公布了，最后各职位录取2名考生，进行组织考察。整个过程都在区组织部、区纪委的严密监控下，最大限度保证了公平、公正、公开。
据悉，此次选拔中，31个副处级干部中竞争最激烈的岗位为区民宗局副局长，共20人报考；竞争最少的为区财政局总会计师，仅2人报考。
任职者年龄最大的44岁，当选区房产管理局副局长；任职者年龄最小的30岁，当选团区委副书记。
竞争
激烈
前三名抢一个职位胜出者还有一年试用期
杨枝苍是金牛区政府办秘书一科的科长。作为颇有名气的“笔杆子”，他拿下了这次公选笔试、面试的双科状元，因而成功当选区委办副主任。
不过杨枝苍直言，自己只是“险胜”——区委办秘书二科的科长陈渊、上派国家信访局的工作人员田锐分别获得了考试的第二名、第三名，他们报考的职位也是“区委办副主任”！
“真没想到，前三名抢一个职位。”田锐说，他特意从北京赶回来考试，原本挺有信心，面试时才知道，前三名都报考了“区委办副主任”。只能一人当选，他压力一度很大。
尽管最后被淘汰了，但田锐还是觉得，这样的形式很公平，也很放心。虽然有遗憾，但并没有怨言。通过竞争也认识到了自己的不足，“高分落榜也是一种另类的荣耀。”
据辜学斌介绍，这次当选的31名副处长不会“一劳永逸”，他们还要经历一年的试用考核期。
届时，金牛区还将对他们进行组织考核和群众投票，不能快速适应岗位、进入状态的官员，将被降职退回原工作岗位。
选拔
破例
社区书记参与选拔不再“干好干坏一个样”
在选拔的人群中，10多名社区书记显得格外醒目。社区属于自主组织，工作人员并没有事业编制、公务员等官方身份。这一次，金牛区允许社区书记也可参选副处级干部。同时，考虑到实际情况，社区书记的报考条件还放宽到了45岁以下、大专学历、任职满一届。
“太激动了，从来没想过自己也能遇到‘天上掉馅饼’的好事。”九里堤社区书记傅如坤，担任社区书记已经整整10年了。因为没有编制，他从来没有想过还有向上的发展空间。“现在社区工作繁琐，待遇低，很多人才都不愿意来。有了这样的提拔制度，对社区的留人和发展帮助很大。社区工作再也不是‘干好干坏一个样了’。”
按规定，社区干部只能报考街办职务，此次竞争中共有10多名社区书记参加。由于理论知识比较薄弱，他们最后都没有成功当选。
不过，目前金牛区组织部已经准备定向选拔社区书记，提拔他们到重要岗位工作。“社区书记有多年基层经验，实际工作能力比较强。我们希望今后为更多的基层工作人员提供发展机会。”辜学斌说。
（编辑：dingrui）