人才服务周招聘会的现场，记者和多家企业的招聘人员交流。不少企业坦言不愿使用应届毕业生，原因是应届生较为理想化容易辞职，频繁跳槽。但也有企业对应届生的工作热情和可塑性作出了肯定。
应届生不踏实？
“当然愿意用熟练工。”招聘会现场，希望科技的招聘主管马红对记者提出的愿意使用新手还是熟练工的问题，毫不含糊地作出了回答。使用熟练工的原因一是他们能够马上创造价值，更重要的是公司对应届生不很看好。
“态度很重要。”马红坦言，以前接触的个别应届生干事想问题也较为理想化，弄不好还会辞职走人，给企业造成损失。马红说：“公司并不拒绝使用应届生，但是应届生招聘比例一直控制招聘总数的40%左右。”
应届生热情高！
德州欧莱恩永兴碳素有限公司的招聘专员王庆新，对于应届生问题表达了不同的看法，他们招聘的30名电厂运行人员非常愿意招聘应届毕业生。因为他们所干的行业需要从头对工人进行培训，应届毕生可塑性强的优势就会显现出来，加上年轻人的热情，有时候他们成才的机会更大。
记者随即采访了几名应届大专生。某工程学院的耿忠强说，实习期能够挣出生活费就可以，满实习期工资给1600就行。他觉得工资反映出自己的能力就可以接受。
就业办：
将建40家见习基地
德州市人设局毕业生就业办公室的李红霞说，针对应届毕业生在就业过程中出现的问题，人社部门对此也采取不少措施,一是德州市拟新建40家见习基地（其中2010年原有见习基地54家），其中市级基地20家，组织1500名毕业生见习。二是扩大培训规模，增强高校毕业生就业能力。今年全市各级培训基地计划组织1000名就业有困难的毕业生参加职业技能培训。
（编辑：dingrui）