“我在一个商场实习，上周帮顾客搬运货物时扭了脚，商场说这不算工伤，医药费只能我自己负责。”昨日湖南商学院市场营销专业大二学子张琪跟记者投诉近日的实习遭遇。
张琪的遭遇还不是特例。前程无忧最近调查显示，实习兼职不签合同不买社保仍然多发，同时很多企业谈“苦经”，表示对实习生的管理确是一个难题。
此次调查显示，超过80%以上的学生不主动要求签订实习兼职协议，即使有签协议者，因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益，更不要说商业保险。一旦类似工伤事故的意外发生，实习生权益就很难得到保障。
社会公益项目的实习待遇成为今年来的新纠纷点。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，近年来不少学生热衷参加社会公益项目，但是公益组织在吸纳大学生时，职责不明，安全保障不充分，成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习兼职结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况将较多发生。
调查显示，对90后实习生，不少企业怀抱“鸡肋”心态，全因实习生三大病企业难以对付。
混经历。大学生实习（兼职）或为体验或为挣钱。一些大学生“直奔主题”，只要有在企业实习的证明即可，对实习（兼职）本身并不真心实意，而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查，“抄写”变策划，修图成“设计”也不在少数。
说走就走。由于缺乏约束性，实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工须提前30天提出离职，但缺乏经验的实习（兼职）生们往往今天提出，明天闪人，过两天来结算报酬，使得企业来不及找到后备，导致正常工作中断，企业支出不减少。
公私不分。工作期间，上网、电话聊天、看视频等等。一些实习生表现散漫，工作想当然，常常使主管或者所在团队的其他成员感叹“多一人不如少一人”。
（编辑：dingrui）