研究决定，根据考生的综合成绩及专业表现，对2011年我院拟招录(招聘)工作人员(含科研、科辅人员)进行了院内工作岗位初步分配，并明确待招录(招聘)工作按规定履行程序结束后到岗。其中，李娜分配到院科辅部门——社科信息中心。
同时记者注意到，《说明》首次证实，李娜系该院职工子女。但同时也强调：其条件符合报考要求，其亲属在面试考核过程中按规定进行了回避。“媒体披露的李现科是李娜的父亲，系我院《经济论坛》杂志社社长，他不是本次面试考核的评委，也没有参加本次面试考核工作。”
关于面试评委组成，河北省社科院介绍说：按照《河北省事业单位招聘工作人员暂行办法》中“省直事业单位统一招聘的面试评委由事业单位及其主管部门有关负责人员、相关专业和人力资源专家组成，一般由7人组成”的规定，我院面试评委完全按此要求，由院内专家和上级部门外派专家组成。
记者采访时，笔试第一名的应聘者李娟曾告诉记者，7月12日正式面试开始前，还曾对此次应聘科辅岗位的应聘者进行了一次“简单的面试”：共有3名“面试官”在座，“两男一女”。
李娟介绍说：“他们自称是《经济论坛》杂志社的领导。”“面试官”告诉他们，此次招聘的科辅人员就是到该杂志社做编辑。
对此，8月12日，河北省社科院人事处的工作人员解释说，李娟所说的“简单的面试”是该院科辅部门对应聘者进行的一次专业能力考查。科辅部门共有3个：《河北学刊》杂志社、《经济论坛》杂志社、社科信息中心，进行“专业能力考查”的评委由科辅部门组成。
而当记者询问，当时的评委是如何组成的，有无《经济论坛》杂志社的工作人员时，人事处工作人员表示不清楚。
在《说明》中，河北省社科院就笔试与面试成绩比例解释说：按照《河北省事业单位招聘工作人员暂行办法》中“笔试成绩不低于40%”的规定，结合我院近5年招聘工作中一直掌握的比例，即笔试成绩占40%、面试成绩占60%，在本次招聘考试之前，由院研究确定了笔试、面试成绩比例为4∶6。
记者了解到，《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第33条规定：“笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于40%”，“具体加权比例，考试组织单位应当在向社会发布的招聘公告中载明”。
4月中旬，在河北省人事考试网及河北省社科院网站上发布的招聘公告中，并没有就综合成绩计算时，笔试面试成绩所占比例作出说明。
当记者质疑这与《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的要求不符时，该工作人员表示：对此不发表评论。
（编辑：dingrui）