近日，今年刚大学毕业的小罗忿忿不平地向南海网记者反映，八月份应聘的一家用人单位因为嫌弃自己脚有点瘸，本来快要签订合同了，单位最后以“身体残疾，不方便工作”为由，毫不犹豫地把她“扫地出门”了。
腿部轻微后遗症 应聘者最终被“扫地出门”
今年师范专业毕业的小罗是海南琼海人，因为小时候一次意外受伤，腿部留下轻微后遗症，走路时稍微有点跛脚，但并不影响日常生活、工作。
据小罗详细介绍，8月4日，刚刚大学毕业的她到三亚市英才小学面试。面试考官是该校李副校长，她出彩的试讲受到校方青睐，当场答应要聘用她，并向她开出了“1300元底薪加提成”的薪资条件。
罗表示底薪有点低，面试官立刻以“1500元底薪加提成”的条件达成协议。面试完，李副校长表示当天就可以上班，小罗说要回家收拾行李，后天就搬到学校，李副校长怕她再去其他单位，还把她的毕业证留下了。
8月6日，小罗第一天到英才小学上班，主要工作是跟着其他老师下乡招生；8月13日因为家里发生了一点事，小罗请了三天假；8月17，回到学校继续开展招生工作。
“当天下午招生回学校的路上，校长突然叫我回校后打电话给副校长，并称有事跟我商量。刚开始以为是工作上的事，回到学校立即拨电话过去询问，李校长竟然告诉我‘小罗，你收拾行李走吧’。”
谈及此事，小罗很是委屈，事后，她找到李校长问清楚，李校长告诉她：“学校解雇你，也是考虑到为你好，怕你身体残疾被学生看不起，不利于教学工作”。
校方解释：主要是为了维护学校老师形象
9月4日，记者采访了三亚市英才小学的张校长。张校长语气坚定地告诉记者：“我们是私立学校，很注重老师个人形象，我们解聘她也是为了她好，不希望以后有学生在背后对她指指点点，骂她‘瘸子’老师，甚至被学生轰出校门，残疾人也不利于学校开展工作。”
采访中，当记者问及面试后是否曾与学校签订劳动合同时，小罗告诉记者：“学校说今年招进来很多新老师，开学后学校再统一签订合同，这两天本来应该签合同了。”
针对这个情况，记者咨询了海南某律师事务所徐律师。徐律师表示，英才学校的行为属于歧视行为，当事人可以向三亚市劳动部门反映，请求劳动仲裁解决。
（编辑：dingrui）