继七月圣火、八月激情，职场人终于盼来了九月高潮。宏威职业顾问调查显示：二、三月跳槽后，有60~70%的人并不满意自己的选择，但迫于四月职位下滑，五月进入淡季、六月落到低谷，所以，只好采取忍耐，如今抢金夺银，全盘启动的时候又已经来临，职场人都在摩拳擦掌，跃跃欲试，再次挑选，找到心仪。
宏威职业顾问案例：
杜博是学计算机专业的，从程序员干起，有点急于求成，中间有过曲折和动摇，曾经在宏威作过职业生涯规划。宏威职业顾问为他设计的未来是软件架构师，但这可不是一日之功，需要多年的努力和积累。因为当你成为设计师时，你才是架构师的幼苗。所以指导他：
第一步，先争取做好程序员，做程序员不过是胚胎，这是许多计算机专业的必由之路，入行需要打好基本功（如数据库、开发工具、语言等）。软件公司通常很看重程序员的实践经历，而高级程序员则是架构师萌芽。
然后，向软件工程师的方向努力。一般需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、VisualBasic等编程语言；熟悉MSSQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范。
与此同时，培养辅助能力：努力巩固英语，能够熟练阅读并理解英文技术资料加强口语练习；培养有较强的学习和接受新事物的能力。培养工作严谨的作风和有良好的团队合作精神、沟通能力。
经过一年多的努力，今年8月末，在宏威的推荐下，杜博进入一家500强的企业，并且已经成为一名名副其实的软件工程师。
宏威职业顾问分析：
电路中，把三条或三条以上的支路的汇合点叫“节点”，在节点处，电流将重新分路，流向新的去向。职场中，这个节点就是人生的十字路口，在这里，你将去向一个新的目标，并选择自己的方向和路径。两点间的连线有多条，其中最简捷的只有一条，那就是直线。到达求职目标的路径有很多条，其中最佳路径也只有一条，要找出这条捷径，需要把握跳槽、转行的几个关键：
一、紧跟市场行情，掌握职场大势
职场如同股票市场，有它的一定走势，比如2006年的1月属于低迷、2月启动、3月高潮、4月保持、5月下滑、6月低谷、7月再启、8月渐强、9月高潮、10月保持、11月下滑、12月低迷。各个行业、企业、职位，都如同股票，既有自己独特的走势，但整体上又难逃大势。那么，职场人要随时把握职场脉搏，市场低迷你稳住，就象4~6月，你要坐稳自己的位置；市场启动你跟上，就象九月，你要重新寻找机遇和“钱”景。
二、了解行业、掌握企业，骑上黑马
如果准备业内跳槽，那就需要了解：现在你所处的行业市场、企业市场是一个什么样的发展阶段。你所在的企业和目标企业的对比，哪个更适合你的职业发展？你在这个行业和企业中的定位如何？审视一下自己的优势和劣势：如行业信息的了解，专业背景、多年积累的工作经验，所形成的核心竞争力是否和企业提供的发展空间相匹配，最后决定你是否还在这个行业或企业干下去。如果不适合，那就果断起跳。
如果想转行，那就要考虑，哪些行业正在蓬勃兴起，属于黑马？根据自己的优势，哪些行业适合自己？个人进入新的行业发展空间有多大？企业的发展潜力有多大？提供的薪资水平如何？
如果自身条件允许，尽量骑上黑马行业，如：医药营销、汽车服务、装饰设计、美容导师等四大行业大量“招兵买马”，不仅引起广大求职者的关注，也为毕业生提供了众多就业机会。其中：
1.医药营销：薪酬悬殊比较大，主要是鼓舞他们的斗志，让悬殊的薪酬待遇鼓励营销人员“拼命”工作。
2.汽车服务：汽贸业最激烈的竞争主要集中在售前和售后服务质量上，这也直接刺激了该行业对销售服务人才的大量需求。
3.装饰设计：近几年来，一直是的人才资源最紧缺的行业之一。但是，需要六种能力撑腰，即熟知建筑、装饰、雕塑、绘画等知识，并具备电脑操作能力和两年以上相关工作经验。如果你没有这个能力，不要去鱼龙混杂、滥竽充数。
4.美容业：美容导师已经成为该行业最紧缺的人才之一，这类人才不仅具备一定的美容基础知识，而且还具有多年的工作经验。因为这类人才稀少，所以他们被用人单位聘用的机会更大，是最大赢家。
三、向着市场需求的目标给自己充电，争做复合性人才
既能进入热门行业，还要成为那个行业的复合性人才，否则，你还是没有竞争力。职场最需要哪些人才，你就要争取成为其中之一。成为人才需要补充哪些电能，你就要通过对自己的培训，达到向往的目标。只有骑上黑马，又成为复合性人才，“财源滚滚”才不是梦想。
哪些热门行业人才最紧缺？近日，根据统计数据显示，房地产、计算机软件开发、生物工程及制药三大热门行业急缺物业管理师、软件工程师、销售人员、专业技术人员等人才。
仅以IT行业需要人才为例：具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香，如ERP、金融、网络、医药等，或者IT+外语，这样的人才也比较难招聘到。其中，最受欢迎的有几类复合性人才：
1.能用外语交流的程序员：主要集中在英语和日语，懂韩语、德语的程序员也非常紧缺。
2.熟悉规则的软件测试工程师：熟悉CMM（软件成熟度模型）以及ISO9000质量认证体系的人才变得炙手可热。
3.技术管理兼得的项目经理/主管：项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验，“技术”和“管理”缺一不可，二者兼备，成为抢手香模。
4.有经验的客户服务人员：如软件支持工程师，首先要听取客户的需求、分析、提案以及企划等，然后进行设计、编程开发，兼备以上素质的人非常难觅。
5.医疗信息人才稀缺，很多IT人士不愿加盟，招才只能靠互挖墙角。
四、关注未来的发展行业，通过努力持有潜力股
选择行业，最好是现在成为黑马，将来还有后劲的潜力股。以IT业为例：
1.CG（计算机图形图像设计）人才：动画制作是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。目前，招聘已经成为热点，三维图形图像设计界尖端水平的作品，作为文化创意产业的一个重要组成部分，游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持。目前我国CG行业的人才缺口巨大，仅影视一项就将达到15万，如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业，CG人才缺口将达百万以上。
要想成为一名出色的动画制作人员，要更深入地了解动画剧本，对动画人物、场景进行艺术性的创造，这就要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感。目前动画从业人员中绝大多数都在做“体力活”，因为高端人才奇缺制约着动画事业的发展，所以，这是非常有前景的行业。
2.软件测试工程师：作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。日前展的大型招聘会上，不少企业打出了高薪急聘软件测试工程师的招牌。高级测试工程师年薪可高达10万元。测试员等IT专业人才的告急，软件测试职业正日渐“走俏”，成为目前职场上炙手可热的新“黄金职业”。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
软件测试的人才需求缺口超过20万人，未来发展潜力极大，但是，要想求得职位，除了对测试技能、项目经验、综合素质等方面有要求。测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
3.3G（the3rdgener—ation）人才：属于当红明星，正在应运而生。随着3G网络娱乐应用美术设计、3G移动应用程序开发。手机电视、移动办公、手机银行、移动电子邮件、移动广告、即时通信、音乐电视、地图信息、手机定位、视频会议、手机订票业务等增值业务陆续出台，各大通信设备制造商对3G人才的争夺已进入白热化。业内人士保守估计，根据产业发展的需要，未来3年，我国3G软件人才的市场缺口在50万以上，其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，其需求量在15万人以上。随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。3G正式启动之后，每年直接增加的就业机会在100万人以上。如此大的人才需求将使3G增值，目前我国懂得3G应用的人才不足万人，正受到各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢，服务技术人才面临身价连城的诱惑。目前3G人才的需求集中在研发领域，但未来的热点将会转移至市场营销人员。
做一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，目前市场上能满足需求的移动通信软
（编辑：菩提树）