随着一年一度的毕业生涌向求职市场，传统招聘渠道，如招聘网站和招聘会等异常火暴。然而令招聘方头疼的是，很难看到那些拥有一定工作经验和资源的中高端人才主动找上门。这些人就是人们口中的“被动求职者”，他们极少通过传统渠道投递简历。
传统的网络招聘方式，虽然各大网站都拥有海量的人才储备量和海量的职位发布。但由于它只能进行信息的单向传播，经常让求职人发出望眼欲穿，欲投无门的叹息，也让用人单位发出求贤若渴，却踏破铁鞋无觅处的感叹。当招聘方抱怨着目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘网站无法解决中高端人才招聘问题，中高端求职者们也在诉苦，传统渠道很难找到适合他们的职业平台，能够选择的求职方式零散而单调。
这种“被动求职”供求两难的状况，让两方都迫切需要一个能够直接搭建在彼此之间的纽带。随着SNS风靡互联网，国内职业社交网站兴起，以及其拥有的职业人际功能恰恰提供了这样便利双方的契机。2002年职业社交网站鼻祖LinkedIn在美国诞生，让注册用户结识并维护他们在商业交往中的联系人，即以俗称的“人脉”关系为用户连接纽带，提供招聘解决方案及客户信息服务。
职业社交网站的出现完全改变了传统的网络招聘方式。作为开放式的互动社区，不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，解决了企业HR与求职者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。
而国内的职业社交网站中，像定位在金融领域的职业社交网站 “金融圈”，就是在通过优质金融资源提供更加专业的中高端招聘解决方案，迎合了金融求职者与金融企业双方的需求。这一点金融圈主要是通过整合金融界资源，进一步优化结构来实现。作为互动的职业社交网络，注册用户可以向自己的朋友、同事等发出邀请，也可以通过金融圈所提供的搜索服务寻找自己所需要的人脉，金融人士可在金融圈上建立拓展自己的交友圈，利用信任关系拓展自己的社会网络。
金融圈优化资源的举措主要包括与大企业合作，邀请各领域知名企业以公司身份整体加入;邀请各个公司HR进驻及邀请金融业名人入驻等。通过这一系列的举措，进一步优化资源，使得企业可以更加便捷地找到合适的中高端金融人才，也让“被动求职者”们拥有了一个更专业更集约的求职及行业交流平台。
随着SNS网站的渗透和职业社交网的进一步发展，国内参与到其中的商务人士将会越来越多，职业社交网将成为人们进行日常交往，拓展人脉和进行商务交涉的重要平台社区，相信在不久的将来，职业社交网将会成为求职人员及企业招聘的重要途径。
（编辑：dingrui）