10月12日，石家庄大学生见习专场招聘会在省会人才市场举办，石家庄市就业局更是首次与见习单位签订承诺书，确保石家庄的毕业生能够在见习期满后100%留用。然而，记者现场采访后发现，大学生见习专场招聘有点“冷”———
招聘者超应聘人多数岗位少人问
因发布的岗位无人问津，很多企业负责招聘的人员不是玩手机，就是坐着聊天、趴着休息……10月12日上午10时多，在石家庄市人力资源开发中心一楼大厅里，此时本应达到高潮的石家庄大学生见习专场招聘会却依然冷冷清清。只有大厅中央两排的一些招聘单位有学生咨询、报名，更多的招聘台前几乎没有“开张”，招聘的单位比应聘的大学生还多。
“从8月1日开始报名到现在，已征集就业见习单位132家，见习岗位5727个。”记者从石家庄市劳动就业服务局大学生见习部主任赵武平处了解到，截至目前，前往市劳动就业服务局报名的学生仅800多个。
百分百留用本意好企业承诺难兑现
据了解，为保证未就业高校毕业生见习期满后不再陷入失业状态，今年市劳动就业服务局首次与见习单位签订了承诺书，以确保见习生能够在见习期满后100%留用。
对此，石家庄市就业培训中心主任柴玉文介绍，因在见习岗位的高校毕业生待遇主要由政府提供，企业只承担很少的比例，提供见习岗位的单位必须承诺见习期满后与见习者签订一年以上的录用合同。
但记者采访发现，企业的百分百录用承诺最终可能面临兑现难。现场多家招聘单位的负责人就直接告诉记者，如果见习大学生不符合企业的要求，即使签了正式合同，企业还是可能会通过岗位调整、待遇调整等隐蔽手段使受聘大学生离开。
低职位“遇上”高目标见习岗位供需脱节
营业员、话务员、业务代表、文秘、内勤和操作工……记者现场采访发现，与招聘单位提供的基层职位相比，很多大学生的“管理类”求职预期明显偏高。
今年从石家庄工商职业学院物流管理专业毕业的小赫，想找一个与所学专业相关的管理类工作，但现场没有一个职位达到他的求职预期。“最次也得是库管、接单员吧，结果很多物流公司招聘后都让先去搬卸货。”小赫说。
“很多大学生直接应聘市场经理等管理岗位，而这些岗位需要有工作经验的人，不是见习生能胜任的。”河北日生生物科技有限公司的蔡经理告诉记者，现在大学生普遍不愿从基层做起，就业观念依然存在偏差。
（编辑：dingrui）