香港会展管理公司内920百名员工中，有两成三属俗称“80后”的年轻一辈。他们发现这批“80后”员工不拘泥于阶层，主动表达意见，要求快速回复，甚至会假日透过个人网页提问，亦间接增加了公司内的信息流通度。不过，公司亦在招聘时发现，高达四成“80后”求职者，在面试时表现无礼貌，甚至表现出过分进取。
会展自7月起招聘35个职位，但至今仍有三成空缺仍未能填补。他们发现在面试过程中，年轻人表现无礼貌情况比往年加剧。会展管理公司人力资源部副经理郭诗韵表示，在小组面试过程中，以往只有两成应征的“80后”在言谈间显得无礼貌，但今年比率就大增至四成，当中一成更表演得过分进取，“以前八成求职者谈吐都好有礼貌，现时的说话就较直接。”
郭诗韵认为，“80后”员工不拘泥于阶层，主动表达意见，要求快速回复，甚至会假日透过个人网页提问，亦间接增加了公司内的信息流通度，“以往公司整海报只用Powerpoint，现时却改用了Publisher，制作更精美，公司刊物亦由季刊变成月刊。”公司人力资源及行政事务总监关俊杰表示，为加强沟通，公司特设两天的入职培训日、生日假、三天的考试假、设立关爱热线等，增加年轻人对公司的归属感。
（编辑：dingrui）