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阅读提示]“你的期望薪资是多少？”这个求职场上最让人头痛的问题不知道难倒了多少人，但不管你准备了多少答案，有过多少丰富的职场经验，当再次回答这个问题时，仍然会犹豫不定。
对于求职者来说，用人单位的每一个问题都是考核他们能力、检验他们素质的“陷阱”，因此回答这个问题大多从用人单位的角度出发去考虑作答。如果期望的薪资高了，则在与其他应聘者的较量中也许会处于劣势；如果低了，则不能达到自己的要求，同时用人单位也许会因此看低你。
其实，期望薪资这个问题并不需要如此复杂的去考虑它。求职的过程，其实也是一种双向选择，用人单位考核求职者，同时求职者也对用人单位进行考量。期望薪资与其认为是用人单位考核求职者的问题，还不如理解为求职者提出对用人单位的要求。当然，这种要求首先也需要建立在对自身正确的评价和对求职工作的正确认识的基础上。
因此，期望薪资到底多少合适，这个问题其实是不需要看用人单位“脸色”的。那如何给出一个合适的期望薪资呢？
首先，正确评价自身的能力。这主要包括自己的工作经验、学历、证书等各个方面，有工作经验的求职者可以依据以前的工作薪水作参考，而应届毕业生则需要注意千万不要妄自菲薄，不要因为没有工作经验就把自己“贱卖”了，在求职前可多咨询朋友和长辈。
其次，正确认识求职行业的状况。服务员的薪酬和IT人员的薪酬肯定是不一样的，这就是每个行业具体的薪酬状况。同时，行业也是有起有伏的，而且地域不一也会有较大差别。
最后，综合考量其他相关因素。工作地区的生活水平、消费水平这些也是需要考量的因素。简单地说，租房、吃饭、出行，这些最基本的生活费用会花费多少钱。这些都需要考虑到你的薪资要求里。
综合考量各种因素，相信一个期望薪资不是太难的事。不过，在这里需要提醒应聘业务销售类的求职者，业务销售类的薪资收入一般是底薪+提成，你需要明确告诉用人单位的是你对底薪的要求。
（编辑：菩提树）