教育部日前透露，2012年毕业生人数高达680万人，比去年增长20万人，大学生就业压力有增无减。面对日益加剧的就业形势，大学生们除了将自己的简历做的更精致外，不少学生开始在自己的容貌上动起了脑筋，“形象工程”成为他们毕业前的一项重要任务。
学生：
整容可提高面试成功率
日前，记者走访空军总医院、叶子整形等医院调查发现，医院整形美容科中的患者，大约6成为高校毕业生，并且多是女生。一些有意整容的学生表示，由于对自己外貌不满意，导致不自信，影响就业。赵蕊就是他们之中的一个，赵蕊告诉记者，曾经看过一项英国的调查研究，研究表明，容貌在求职中非常重要，容貌好的人比丑人面试成功率高三成。因此，为了就业，必须先从“面子”上抓起。
与赵蕊有着相同想法的大学生不在少数，某整形医院李医生告诉记者，每年高校学生整容会在11月迎来一个小高潮，往年4、5月份是高校招聘季，通常大学生会选择在此之前完成整容手术。据有关数据统计，目前，学生族已经成为整形美容大军的第二大群体，占当前整形美容大军总数的34.4%，其中60.3%是为了增强自己的求职竞争力而整形的。
医生：
整容者多无明显缺陷
“如果我的鼻子再高一点，那么我的脸形就会漂亮很多。”“痘印太多，没法化妆。希望激光手术能让脸上的凹洞都看不到。”面对整形医生，大学生们提出了自己对面部的要求。记者发现，高校整容大军中，大都是做双眼皮、光子美白、牙齿矫正等微创手术。
“之前去一家公关公司应聘，面试的人中学历高、长得漂亮的特别多，自尊心严重受挫，所以之后就决定整容并且减肥，”刘楠无奈地说“其实也不是说自己长得有多丑，只是想变得更完美而已”。
李医生告诉记者，90%的大学生整形都只是微创手术，不存在严重缺陷。有一些学生是为了应聘空姐这样外貌占很大比重的工作，也有一些是为了改造自己，给面试官留下好印象。
用人单位：
对外貌要求各不同
针对大学生整容潮，记者随即采访了几家用人单位。不少服务行业单位坦言，除学历和经验外，外表确实是一项选人指标。一家广告公司负责人表示：“面试时，除了通过简历了解应聘者，就只能看外貌了。毕竟要和客户打交道，至少这个人要有眼缘。”
但被采访的一些技术型单位则完全相反，记者了解发现设计研究院、IT类公司这样偏理工科的单位，更钟情于外表朴素、不张扬的应聘者。一家从事汽车发动机研究的外企负责人称，公司要求应聘者必须高学历，至于外貌美不美完全不考虑，我们反倒觉得外表朴实的人更能踏实工作。
（编辑：dingrui）