昨日的洪山体育馆人头攒动，团省委联合本报等单位主办的百企万岗首场大型招聘会，吸引了5万人前来求职。因为有近百家国企、上市公司集中参会供岗，与会的求职者普遍表示，这是今年下半年参会质量最高、规模最大的招聘活动。
省人大常委会副主任蒋大国出席活动，希望我省大学生更注重意志品格的磨砺、过硬本领的练就、创新创业能力的培养以及创新创业成果的转化。“百企万岗”系列招聘会将在12月份继续举行，团省委书记朱厚伦指出，希望广大学生抓住当前就业的黄金时期，进一步转变就业观念，合理定位求职目标。
招聘现场
外地求职者背行李排队招聘专员忙得无暇喝水
昨日的招聘会上，共有186家企事业单位前来参展，其中国企、上市企业达100余家，提供就业岗位11000多个。上午8点半，体育馆外等候进场的求职者已排起了长队，排在最前面的大多是背着行李从荆州、黄石、十堰、襄阳等地赶来的学生。他们告诉记者，因为信赖百企万岗的品牌，所以连夜坐车赶来。
招聘会一开场，洪山体育馆里即人潮涌动，许多热门企业的招聘区前，都排起长队，招聘负责人忙得连喝水的时间都没有。许多求职者反映，提供的就业岗位超过预期，只准备了上十份简历，结果不到一小时就全投出去了，可还有不少心仪的企业，非常遗憾。
昨日，还同时举行了高校学生创新创业作品与企业合作意向签约仪式，武汉理工大学、武汉科技大学和湖北工业大学工程技术学院的三项作品，分别与企业签订对接协议。
岗位情况
工程技术类岗位最多薪资较往年有所提高
据统计，招聘单位中岗位需求排名前五位的分别是，工程技术类、营销管理类、计算机通讯类、人事行政类、财务金融类，占总岗位数的一半以上。
湖北人力资源中心介绍，根据本场参会单位提供的薪资待遇来看，和往年相比都有了100元-300元左右的提升。其中，工程技术类的薪资待遇最高，本科生在3000元左右，研究生约4500元。其次是计算机通信类，参会企业提供的平均薪资约3000元，排名第三的则是营销管理类，本科生薪资为2500-3000元。
记者在现场随机调查发现，今年的求职者趋于理性，本科生期望月薪在2000元到2500元左右，专科生在1500元左右，和企业提供的薪资差别不大。
求职者说
求职先算生活成本账大学生倾向本地就业
“已经投了4家单位，没有实际工作经验对面试有些影响。”武汉科技大学城市学院土木工程专业的毕业生梁峰昨天上午8点多就赶到洪山体育馆，是第一批进场的求职者。他指着手上写满单位代码的小纸条说，今天的对口单位比较多，他希望能在武汉市内就业，大型国企是首选。
梁峰告诉记者，求职时要算上各个城市的生活成本，虽然珠三角、长三角企业开出的工资高于武汉，但差距只在300-500元左右，平时的生活成本却高出武汉，省内的企业如果月薪能达到2000元左右都可以接受。
招聘现场，部分地级市的用人单位纷纷提高福利待遇前来抢人，如鄂州市的湖北冶金建设有限公司为本科生结婚时提供2万元安家费。湖北人力资源中心负责人刘建全说，大多数武汉毕业生都希望在武汉市就业，但扎堆就业往往拿不到满意的薪资，一些急需用人的地级市或省外单位待遇反而更有吸引力。
招聘者说
企业要大量普工90后只愿做管理
海尔工业园的招聘点前，从早上8点半起就围满了求职者，一直到下午2点，别的企业已经退场，海尔仍在接待求职者，招聘负责人熊志鹏手边的盒饭一点没动。对于这种火爆场面，熊志鹏说：“我们有一些收获，有很多人才愿意来海尔工作，但也有些遗憾，我们这次招的岗位中80%是普工，但90%的求职者的意向是管理岗位。”
熊志鹏说，普工岗位开出的薪酬也不低，月平均收入在1800-3600元，包吃住。但现在90后的求职者，没有家庭负担，都不愿做普工，觉得没面子。而管理岗位都要求有一定的工作经验，必须一来就能上手。刚出校门的90后，应该从基层干起，再考虑更大的发展。
为劝说一名求职者改填普工岗位，熊志鹏现身说法。2000年，他刚进海尔时只是名普通工人，一步一个脚印，从班长、线长干到现在的招聘主管，“我的例子说明，只要坚持努力，普工也有春天。”熊志鹏的故事打动了这名求职者，将求职岗位从管理者改为普工。
湖北人力资源中心负责人刘建全说，目前求职群体多为90后，求职时的经济压力比较小，难免“挑三拣四”，但实际上求职旺季比大家预期时间更短，毕业生仍需先就业再择业。
（编辑：小白杨）