几天前，大学毕业3年的李科杰辞去在北京月薪7000多元的工作，回到家乡山西长治县的一家刚起步的企业工作。这次，李科杰经历了前所未有的体验。他参加了长治县委组织部的公开选聘，经过笔试、面试，入围前100名之后再被企业“相中”。李科杰感觉，这次选聘“有点像公务员考试”。
工作头3年，李科杰要跟长治县政府签订合同，每月基本工资2500元，由县政府埋单，同时享受企业的奖金、福利，“五险一金”也按有关政策办理。3年后，可根据个人和企业双方的意愿决定去留，留下来则签订企业聘用合同。如果在企业服务满3年，长治县选聘事业单位工作人员时可享受加分待遇。
2011年11月18日，长治县委、县政府面向全国公开招聘100名大专以上学历、30周岁以内的高校毕业生到长治县企业“帮扶转型发展”。公告通过网络、报纸、电视台发布后，长治县委组织部部长杨志飞还担心“招不到人”，但没想到咨询电话“被打爆了，最晚到凌晨两点还在通话”。
这次公开选聘吸引了3790人在网上报名，1669人到长治县参加考试，其中包括黑龙江、北京等14个省市的大学生。最终，近100名高校毕业生被选聘进8家非煤炭企业。
据杨志飞介绍，长治县推动煤炭资源县发展转型，急需大批企业人才，但受地域限制和当前大学生就业观念影响，县乡企业尤其是中小企业如何才能吸引到优秀的高校毕业生？经反复考虑，杨志飞有了一个思路：“能否像选拔‘村官’一样选聘大学生‘企官’？”长治县委组织部经过调研，决定向全国公开选聘“企官”。
长治县选“企官”的做法与山西省高校毕业生就业指导中心主任、省政协委员孙祥林的想法不谋而合。孙祥林深感“大量毕业生在大中城市徘徊、挣扎，而事实上，县乡企业尤其是中小企业特别需要人才”。两年前，孙祥林就有参照选“村官”做法吸引大学生到中小企业就业的设想。今年，他将把《政府选聘大学生到中小企业就业的建议》带到山西省两会上。
（编辑：小白杨）