本报22日报道的职场“剩女”王婷（化名），再次隐瞒婚育实情，重返职场“潜伏”。
今年36岁的王婷，因年龄大、未婚未育，找工作困难。不得已，谎称“已婚，有孩子”，从而顺利进入一家企业当HR。后来，因必须不断编谎圆谎，她在职场生存压力越来越大，只好选择辞职。她致电本报“用工情报站”表示，想找份能干得长久的工作，作为职业生涯的归属，希望老板别介意她是“剩女”。
因大龄未婚未育找工作的确不易，日前，王婷再次隐瞒真实婚育状况求职，被一家企业录用。她说：“没办法，现在好多企业都这样。”
对王婷故伎重施返回职场，华中人才资深猎头杨丽称：“理解，但不赞成。”杨丽认为，王婷已有过一次教训，人不能在同一条河上连犯两次错误。虽然暂时找到了工作，她将来仍会面临必须撒谎圆谎的问题。现在不少企业不愿录用“剩女”，是为了避免她们入职后马上婚育的“麻烦”，实质是就业歧视。但也有不少企业只认能力，不介意个人婚育问题。只要用心找，还是能找到的。
杨丽建议，王婷在新企业尽快站稳脚跟，然后在合适的时间向公司坦白，寻求谅解。如果企业不介意，就留下来好好干；如果企业接受不了，就辞职。那些不愿意录用“剩女”的企业，往往缺乏社会责任感。企业不愿意包容员工人生中的这些烦恼，就不值得留恋。如果所有企业都这样做，又怎么能培养出忠心不二的员工呢？
（编辑：小白杨）