昨天记者从市人社局获悉，从4月1日开始，天津市再次提高全市最低工资标准，由目前的每月1160元调整为1310元，增幅达13%，实现两位数增长。这是本市第16次提高企业最低工资标准，也是今年全市实施19项城乡居民增收措施、加快推进和落实20项民心工程、促使经济发展成果更多更快更广地惠及职工群众的重要举措。
记者在采访中了解到，此次最低工资标准的提高，充分考虑到广大中低收入人群的切身利益，确保其实际生活水平不下降。新标准按法定计薪天数折算后，每小时的最低工资为7.5元，比原标准6.7元增加0.8元。同时，从事非全日制用工的劳动者均执行最低小时工资标准，标准由每人每小时11.6元调整为每人每小时13.1元，增加1.5元。
此次最低工资标准的提高，直接受益人群除各类企业在职职工外，对见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者，也在调整范围之列。此举将直接增加低工资人群的收入，从而带动企业工资整体水平的提高，形成加快推动职工群众增收的促进效应。
最低工资制度适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
热点问题
包“食宿”不能等同于工资
依据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资。
最低工资不包括以下收入： ㈠加班加点工资；㈡中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；㈢按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
（编辑：小白杨）