亚洲协会在11日举行的多元化领导力论坛上公布了2012年“公司调查”结果，调查发现在美国大公司服务的亚太裔员工大多觉得才能未被完全发挥，对公司的归属感也相对较低。报告呼吁大公司加强对亚裔员工职业发展的长远规划。
亚洲协会从去年开始发布的“公司调查”是目前唯一针对美国大公司亚裔员工职业发展的调查，调查集中关注在财富500强或相当实力美国公司工作的亚裔员工，从员工和公司两方面进行问卷，勾勒出亚裔在公司中职业发展的整体图景。今年的调查中参与问卷的有2000多名在不同公司工作的亚裔员工。
调查发现，虽然83%的亚太裔员工表示关心公司的未来，但只有49%的人觉得自己是公司未来的一部分，而且在美国出生的亚裔和10岁以下赴美的亚裔对自己工作的公司的评价普遍低于晚些时候赴美的移民亚裔。
另外，虽然最新人口普查显示美国亚裔市场在2000到2010十年间增长了44%，但一半左右的亚裔员工认为他们的公司并不了解亚裔市场。
61%的人表示自己公司的管理人员了解亚洲市场，但只有53%的人认为公司管理人员了解美国亚裔市场。只有41%的人认为他们的公司会利用亚裔员工的能力来开发亚裔市场，即使在服务来自亚洲的客人时，也只有42%的人认为公司亚裔员工的能力得到发挥。
（编辑：蒲公英）