7月正值应届毕业生走出校园踏入职场，职场新人们面对求职和全新的工作环境，对自己的外语短板有着各种各样的担忧。有人在多次面试中黯然折戟，因不能进入心仪的外企而失落；有人虽拿到跨国公司的offer，却面对专业的英文邮件和会议心有余而力不足，因工作无法上手而焦灼。
案例
小林硕士毕业进入了一家美国生物医药公司，从事管理工作。令人艳羡的同时，她也遇到了新的困境。公司的往来邮件、会议组织，很多情况下要使用英语，自己原来靠词霸写论文的那点积累远远赶不上工作中对英语的消耗量。虽然侥幸过了面试关，并下决心要每日一读《华尔街日报》英文版，实际中见效缓慢，而且很难坚持下去。美国老板已经有好几次督促小林提高邮件书写的专业度了，为此小林有些担忧，“我的专业能力还不错，但英雄难过语言关，别因为英语没通过试用期。”
专家支招：需提高应用型外语技巧
“我们针对广大职场新鲜人职场软着陆的迫切需求，7月推出了跨国公司入职强化培训课程。”贝立兹中国市场部负责人胡颖博先生回答记者。“课程的特色之处，在于涵盖面试、自我表达、会议、邮件写作、简历写作5大模块，应用性强，将提高英语能力与职场的规范化表达紧密结合。同时根据白领对上课时间、地点灵活度的需求，提供全盘浸入式小组课程、日间小组课程、虚拟教师（live）在线课程等个性化选择。”
据悉，全盘浸入式小组课程，学生每天7-8小时与教师在一起，充分互动，完全沉浸在外语环境中。每日的训练模拟不同的真实生活工作情境，通过不断练习获得语言的实质提升。日间小组课程周一-周五日间3节，以独特的贝立兹教学法让学员快速高效地学习外语。贝立兹在线课程给予忙碌的白领更多元的学习选择，平台可以根据学员的工作、行业和兴趣量身定制课程内容，导师周一-周五24小时在线，回答所有问题。此外，贝立兹考虑职场新人经济能力，还推出了小班优惠组合课程，职场新人可以组合优质性价比的课程，投资自身发展。
贝立兹在课程教学中，贯穿生动活泼的互动外语培训方法“贝立兹教学法”。作为贝立兹的立校之本——贝立兹教学法本着两大基本原则：概念、思想和外语言语、声音直接联系；任何时候都只用学习中的外语进行思考和联系。
贝立兹成立于1878年，是全球外语培训和跨文化管理服务的顶级提供商，至今在70多个国家，有超过550所的培训中心。贝立兹目前在中国地区提供包括英语、法语、德语、日语、韩语、西班牙语在内的十余种外语培训服务。
（编辑：小白杨）