对于正准备跳槽的人而言，某个时刻，跳还是不跳，实在是令人纠结的问题，公司规模、同事关系、工作地点、岗位高低、工资多少……比较来比较去，眼下的和未来的两个职位放在天平两端，往往不是立马就能看出哪个高哪个低的。
于是，新公司来征求意见时，最常得到的回答是：让我再考虑一下吧，因为某某原因……
在钱报·HR经理沙龙的最近一次讨论中，关于这个问题的回答引起了人事经理的争议。其中一个例子是，有个30多岁的男人说出了“我女朋友不太同意”的理由，让人事经理们断定：此男太幼稚。
尊重女朋友的意见，怎么会被认为是幼稚呢？
这个“挖角”案例，是一家规模百余人的新兴网络公司的人事经理提供的。
“我们技术部的领导看上了某某公司（业界排名第一的大公司）的一个工科男，这个工科男技术不错，作为小公司，我们也尽可能开出了好价码，工资、职位都很不错，如果他来了后还可能升级到管理岗位。我已经和这个工科男接触了两次，觉得他已经动心了。但等我问他确切想法的时候，他说自己是很愿意来的，但是从稳定的大单位跳到我们这种新公司，他女朋友觉得没安全感，不同意。他说再考虑考虑，让我们给他点时间。”
后来……就没有后来了。这个原本供需双方都满意的“挖角”事件，半途搁浅。
其实，这位人事经理主要是想讨讨主意，看看怎么能最终挖过来这个工科男，没想到却引来了多位人事经理的“板砖”，扔砖方向全是朝着这个工科男的：已经超过30岁了，却还连“后院”都搞不定，你能指望他做出什么成绩？结论是“这样的人不值得花大力气去挖”。
在金融公司做了5年人事工作的肖先生说：“就算你把他挖来了，万一以后他家里有个什么纠纷，这个女人闹到公司来讨说法，可怎么办？”
更多人事经理表示，此人纯粹做技术也许还可以，但如果上升到管理岗位，还是不合适。
从他的表现看，实在不适合做赏罚有序的活。
另一位人事经理金先生是从其他角度来考虑的：“从大公司跳到小公司，家人有顾虑，这个本来是很正常的。但应该在有跳槽想法的时候，就和家人沟通好。已经来面试过两轮了，才抛出这个理由，至少也是对下家的不尊重。”
（编辑：蒲公英）