又是一年就业季。据数据统计，2012年四川高校毕业生人数达31.3万，成都作为四川省省会、中国中西部重要的中心城市之一，成为众多毕业生向往的就业城市。针对想留在成都就业的毕业生们，中华英才网专家结合中国大陆雇佣指数(CEI)和成都产业发展趋势，分析了成都行业人才需求状况，并对如何实现从学校人到职业人转变提出建议。
发展快、需求旺成都IT、汽车业就业前景看好
英特尔、戴尔、联想、德州仪器、富士康、仁宝等IT巨头纷纷聚集成都，世界级电子信息产业基地正在逐步形成；一汽大众、一汽丰田、吉利、沃尔沃等整车项目相继落户，成都汽车产业也正驶入跨越发展的快车道。
产业的快速发展引发对人才的强烈需求，通过观察中华英才网发布的中国大陆人才雇佣指数（CEI）数据也可以看出，在过去一年中，成都 IT类的CEI指数始终位于22个主要行业前列，保持了旺盛的人才需求势头。与此同时，成都汽车产业蓬勃发展，无疑也为毕业生提供了绝佳的机遇和平台。
中华英才网专家指出，随着“IT第四极”、“国际汽车城”的建设进程，未来成都IT业和汽车产业对人才的需求将更加旺盛，相关专业毕业生要结合自身情况，充分把握机遇和平台，将个人职业发展与区域产业发展相结合，把握职业发展良机。
重规划、慎离职专家支招职场新人
良好的职业规划与就业心态对于职场新人相当重要。媒体调查发现，现在大学生普遍呈现“心气高”、“要工作也要自由”的特点。据统计，2011届本科毕业生半年内离职率高达三成。不满意薪资待遇、压力过大、对企业制度文化不适应等是毕业生选择离职的主要原因。专家认为，仓促就业、缺乏对行业企业了解及没有清晰职业规划是出现这一现象的重要原因。
中华英才网专家就此提出两方面建议，一方面大学毕业生在就业时一定要充分了解行业及企业情况，结合自身专业特点及个人兴趣进行选择。切不可盲目求职，轻率就业。同时专家提醒，对于大学毕业生来说，薪酬并不是第一考虑因素，良好的平台和职业成长空间更为重要。另一方面，作为刚入职的职场新人，一定要做好心态调整。适应期出现的困难是大多数人都会碰到的，职场新人可以通过向前辈虚心请教和沟通，以便尽快适应公司文化和工作内容。
此外，中华英才网专家建议用人单位可以通过加强产前培训以及老员工帮带等方式，帮助大学毕业生理解企业文化尽快度过磨合期，减少新员工离职率。
（编辑：蒲公英）