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扫描:节后职场“未归族”

来源:楚天金报    作者:任宝华    日期:2006/10/11    
    [阅读提示]“长假过后,谁最头疼?”采访中,多数人力资源经理对记者连连叫苦:“每逢长假过后,最难受的当然是我们!且不说‘节后综合症’或多或少会影响到大家的工作效率,光是那些假满未归的人,就很困扰我们的管理工作了!”

    横生“意外”突击请假

    “我到江浙旅游了一趟,没想到订回程的票这么难,只买到了10号的票,得迟回来几天了”;“放假期间倒把身体闲出问题来了,医生说我要调养几天,向您请个假”;“家里有急事,暂时处理不完……”昨日,记者随机采访了12位人力资源经理,其中有10位告诉记者,他们了解到未归员工们多是诸如此类的“续假”理由。

    除开那些的确有客观原因不能“归队”者外,近三成白领在接受记者采访时表示“主观上也有意拖延假期”。在一家外企工作的龚小姐说:“反正节后工作也不是很忙,不如多休几天,就算扣工资、受点批评也无所谓,因为有一次大段时间不用理会工作很难得。”

    加长蜜月婚假连休

    “这次‘十一’,公司结婚的人特别多,而且基本都要求将‘十一’和婚假连休,节后人事安排,有点难办啊。”某科技公司人力资源经理李君告诉记者,公司里5位要结婚的员工同时选择了在节前或节后休婚假,其中两位还是公司的骨干。无奈之下,他也只得临时安排人手顶替,“毕竟是大喜事,公司怎么也得‘人性化’一点嘛”。

    记者在采访中发现,尤其在那些年轻人较多、谈婚论嫁者集中的企业,新人们大多选择将长假和婚假安排在一起,以获得时间充足的“蜜月期”,而这对企业来说,就在节后出现了暂时性的“人员紧张”状态,安排起工作来就有些棘手。

    人员波动悄悄跳槽

    “今天你怎么没来上班?”在网上遇到同事小王的刘小姐好奇地询问他。未料对方回答:“我跳槽了,换个新环境。”“啊,什么时候安顿的?”“节前啊,趁着长假做了些‘善后’工作……”昨日,部分白领发现,办公室里少了老面孔,多了新面孔。

    职场才市向来是“金九银十”,近半人力资源经理向记者表示,自己遭遇过有职员在节后连招呼都不打,就悄悄跑到别家公司上班的情况。而有经验的人力资源经理,都会周全考虑到国庆前后可能出现的“跳槽波”,在此期间做一定的招聘计划,储备好相关人才,以防万一。

(编辑:菩提树)

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