高校刚刚从暑假中 “苏醒”，新大四生已经在为找工作忙碌。根据前辈提供的经验，本市某高校大四学生周韵（化名）最近在网上海投了100份简历，一周后接到了10余个面试通知，随后获得4个有希望正式留职的实习录用offer （录取通知），小黄一番权衡，最终选择其一开始实习。对于这样的求职结果，小黄颇为满意。
记者采访发现，海投简历，广种薄收，已成为校园求职的流行法则。但也有招聘业内人士表示，学生盲目海投，又轻易拒掉offer，容易给企业造成负面印象，同时，也可能造成“双向不诚信”的恶性循环。
接到通知再查公司状况
对于求职，周韵可谓未雨绸缪。在看过了一系列“求职指南”、“面试大全”后，8月底，周韵开始在网上进入求职的第一关投简历。她选择了几家大的招聘网站，两天之内，就“海投”了100份简历。
她告诉记者，在选择公司时，自己有两个大原则，“首先就是要有希望正式留职的实习岗位，还有职位不能太专业，我没学过财务、法律，所以这两种岗位一律不投，其他的人事、宣传、秘书等文职类工作都可以。”在周韵投简历的公司里，既有IT类企业，还有门户网站，也有广告公司，不过昨天，在回忆投了哪些公司后，她只说出其中的不到10家。
为什么投这么多简历？周韵说，是从前辈那里得来的经验。“据说每投15份简历，才会有一个面试机会，只有多投，才有机会。”周韵坦言，在海投的时候，并没有多看公司的信息，觉得符合了大原则，就先“拉进篮子”，等到打电话通知她面试了，她再反过头去看公司的信息，以此决定要不要去，或者将之作为面试背景。
几天后，周韵收到了十几个面试通知，在舍弃了其中一家后，在接下来了一周内，周韵的计划表调成“面试状态”，每半天跑一家公司。随后，她接到了4个实习offer。周韵认真权衡之后，拒绝了其他三家公司，进入一家企业实习，“这家公司待遇不错，而且很有希望留下来。”
“海投”成流行求职法
“你投了哪些单位？”
“名字不记得了！”
这两年，记者在采访毕业生求职时，经常出现这样的对话。揣着厚厚一叠简历的毕业生，热切地盼望求职成功，抱着遍地撒网的心态，希望提高命中率，一转身却连应聘的单位名字都没记清。“不管行不行，先投了简历再说，公司不用看，等收到通知面试了再好好研究。”一位毕业生如是说。
对此，本市某大型外企的招聘负责人介绍，近年来，随着“海投”流行，企业的很多面试通知发出去却石沉大海；面试后给了offer却杳无音讯；说好入职的应届生在报到那天却不见人影。
巧合的是，周韵现在就在人事部门实习，几天工作下来，她也发现了公司招聘的一些技巧，“原来公司还会留一手，发出的offer比要招聘的岗位多，通知入职时，内部记录是‘待定’，只有员工正式入职后，状态才转为‘确认’，看来，也是一种双向选择的过程。”
“双向不诚信”恶性循环
“早准备，多考虑，对于应届毕业生求职是必须的；但盲目‘海投’，轻率拒绝，这种做法却值得商榷。”对于毕业生“海投”，上海中智人才信息部协调经理吴媚表示，还是应该做到适量、适当、适度。“有的毕业生，不管什么企业、什么岗位，先投了简历再说，可能简历里写的求职类型是人事，投的却是销售岗位，或者是‘万金油’类型的简历，完全看不出来对某个企业有针对性的意向。”吴媚表示，所谓“投十五份简历拿到一个面试机会”的说法并不完全正确，盲目“海投”很容易在海量简历中被淹没，可能发出几百份简历也未必会有一个面试电话。
而对周韵所发现的企业招聘技巧，吴媚颇为无奈，“以前多数企业还是根据招聘计划来发放offer的，就是因为被学生拒绝怕了，渐渐会有企业在校园招聘发放offer数和实际招聘岗位上，设定差额。”吴媚表示，这种“双向不诚信”也在一定程度上会恶性循环，影响到整个校园招聘。
（编辑：珊瑚树）