14日，位于七里河路的济南市人力资源市场举办了一场综合类招聘会，80多家企业参加，提供了3000多个岗位。招聘会上，很多咨询台前都人头攒动，而山东省警官总医院的咨询台前却有些冷落招聘3个男护士，但一上午没有收到一份求职者简历。
14日9:30左右，记者来到七里河路济南市人力资源市场。在诸多单位的“招贤令”中，省警官总医院“招聘男护士”的字样吸引了记者注意。记者发现，截至11:00左右，该医院还没有招聘到合适人员。
为何要明确表示招男护士？省警官总医院负责招聘的工作人员解释，随着重症病护的发展，现在ICU(重症监护室)尤其需要男护士。“主要考虑到男护士在体力上更占优势，可以帮助不能自理的患者翻身，干搬抬病人等体力活儿。”工作人员称，从上午的招聘情况看，一直没有人来投简历，咨询者也很少。据他了解，目前护理专业的男生在院系中仅占2%，“资源稀缺”成了招不到人的主要原因。
记者了解到，目前主治精神疾病的相关医院，男护士比例稍高。记者从山东省精神卫生中心了解到，大约从2007年起，男护士的入职比例有所上升。该医院相关人士介绍，目前该院男护士的比例约为16%。去年，张力(化名)成为省精神卫生中心的一名男护士，他坦言自己是因大学专业调剂，“误打误撞”才进入护理专业。当时班上100多名同学里仅有10名男生。张力说，虽然每天都有情绪激动的病人试图打他，但他也掌握了一些躲避方法，尽量使自己少受伤害，“我学会了宽容、理解，从开始的排斥到现在的踏实地给病人修剪指甲、喂饭”。
据山东中医药大学护理学院相关人士介绍，今年有30多名男生报到，约占实际报到人数的6%。对于用人单位招不到男护士，他分析，这与社会观念有关，但随着观念逐渐改变，近年来选择报考护理专业的男生人数有所增加。同时，男生在体力方面有优势，为数不多的男护士也成了重症病房、120急救岗位的“香饽饽”。
（编辑：珊瑚树）