毕业两三个月的应届大学生，成了求职大军中的“困难户”，有些人尽管出自名校或热门专业，但仍然受到企业的冷落，因为他们已被用人单位贴上了“无能”的标签。在一些人才市场举办的招聘会上，有这么一群特殊的毕业生：他们不是应届生，却仍揣着简历，奔波于各类招聘会。他们有的虽然毕业学校不错，专业也不错，但用人单位还是不情愿接纳他们。职场上，他们被称为“过期”毕业生。
不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了当时就业的最佳时期，还造成巨大的心里落差，成为“过期”就业人群。
过期毕业生由于不能享受应届生的各种优待，又没有太多的工作经验，这类人群难免会遭遇就业尴尬。一般来说，企业还是喜欢要应届毕业生，因为他们刚出校门，更好培养；或者有相当工作经验的求职者，适应能力强、上手快。过期毕业生的激情大多已经消退了，而且工作上手也不够快，因为他们的心思并没有全部放在工作上，还想着去考试，不能一心投入工作中，所以只能列为备选对象。
另外，如果是因为一直找不到工作的过期毕业生，这类大学生不是操作能力差，就是与人沟通上存在问题，企业是盈利机构而不是慈善机构，当然不会接受一些他们认为能力差的员工。
那么这些“过期毕业生”该如何找工作呢？
过期毕业生首先要突破自己设置的心理障碍。专家建议，“长期的待业，会导致职业竞争力的下降、就业心态的恶化、同现实社会脱节等状况。这类毕业生应该更客观地评价自我，不要一条路走到底。
“过期毕业生”在应聘中遭拒，原因就出在企业对其求职能力的怀疑，“因此要坦然地解释，将各种与个人能力无关的原因呈现出来，并让企业知晓，自己已经从失败中看到自身存在的欠缺，也从中吸取了经验，能够变得更优秀，这样才能获取企业重新审视。
不建议应届毕业生放弃所有工作机会，一心考公务员。倒不如抓住时机及早就业，在职场中锻炼自己，也能学到许多书本上没有的知识，现在的公务员考试与现实的结合越来越紧密，纸上谈兵往往难以考个理想分数；再者，在职场中，能逐步发现真正适合自己的职场取向，或许自己的用武之地并不在政府机关，反而更容易做出一番事业。
（编辑：珊瑚树）