2012年6月在网络上流传的一张图片，该图片在微博上被转发、评论近2500次，并勾起了白领们对“面试时最恨的问题”的新一轮“吐槽”。人力资源专家建议，在不伤害自己的情况下，应简明扼要并诚实地回答离职原因，尽量避免“说老东家坏话”。
意欲跳槽的求职者被问及“你从上一家公司离职的原因是什么”。正所谓“答案只有一个，真相各自不同”，尽管真实情况排序依次为“工资太少”、“加班太多”、“老板太傻”、“同事太傻”、“离家太远”及“其他”，但内心早已“风中凌乱”的求职者们在面试官面前，依然维持着翩翩风度，笑着答道：“为了寻找更符合自己职业生涯规划的公司，让我的能力有更大的发挥空间。”
对此，中国园林人才网建议，求职者在回答 “离职原因”问题时，应简明扼要并诚实地回答离职原因，但建议尽量淡化人际关系、薪水、不能承受竞争等敏感原因。特别值得注意的是，千万不可“说老东家坏话”，因为抱怨前一个雇主、上一份工作只会对求职者自身造成不利影响。“即使你只是在陈述事实，也会让你看起来是一个抱怨者或可怜人――这种人是人们不愿意一起共事的。”
（编辑：珊瑚树）