9月20日，由国内专业的员工敬业度调查服务机构和泰恒信举办的“2012年度员工最满意企业研究颁奖盛典”在北京中华世纪坛数字艺术馆隆重举行。本次盛典上公布了房地产行业，高科技行业，制造行业，消费品行业，医药行业，金融行业等9大行业获奖企业名单。来自全国9大行业的66家企业分别获得员工最满意企业综合奖，员工最信任企业奖，员工最认可文化企业奖，员工最佳职业发展平台奖，员工最满意企业提名奖等奖项。
提升员工的敬业度，如今已受到越来越多企业的关注。如何驱动员工更敬业的工作是时下很多企业管理者都在思考的问题。“通过‘员工最满意企业研究’，我们希望让企业真正了解员工的想法；通过员工敬业度调查服务，找到那些更容易撬动员工敬业度的满意度因素，以帮助企业提升管理水平。”主办方代表和泰恒信公司总经理姜永威表示。获奖企业代表海辉集团高级副总裁、首席人力资源官金鹤女士，及君乐宝乳业有限公司执行总经理仲岩女士现场分别分享了各自企业如何在实际中提高员工满意度，促进员工敬业度的案例。
此外，会上还发布了《2012年度员工最满意企业研究白皮书》，该白皮书对全行业员工满意度现状和敬业度现状调研结果进行了数据分析，从不同的行业、年龄、司龄、层级、学历、工作职能、地区和性质企业等角度，整体呈现了当前企业员工的满意度现状和敬业现状。
据调查显示，2012年企业整体员工满意度呈现下降趋势。其中，高科技行业员工满意度最高，其次为金融行业员工。由于受到经济危机的严重影响，制造业员工满意度最低。从不同年龄段员工满意度对比来看，31-35岁(含35岁)年龄段员工满意度最低， 40岁及以上年龄段员工满意度最高。"通过两年数据对比我们可以发现，2012年整体经济环境比较萧条，企业经营环境不好，因此在员工投入方面也都比较谨慎，所以员工的满意度出现下降趋势。" 和泰恒信首席顾问师军锋表示。
通过调查显示，从整体来看，全行业企业的员工敬业度得分却高于满意度得分，原因在于员工虽然对企业存在很多不满，但迫于生存压力，不得不维持现状并努力工作。最后，师军锋发表了《7时代下HR管理的挑战--企业关键人才的经营》的主题演讲。他认为，企业发展在走过繁华步入"7"时代经济下，提升业绩的核心力量是关键人才，企业只有提升关键员工的敬业度才能在最短时间内帮助企业渡过难关。
（编辑：珊瑚树）