眼下，今年毕业的大学生找工作的高峰期已过，而部分毕业生却在为自己与用人单位的违约问题头痛。天津工业大学招生就业处副处长韩旭彤提醒，大学毕业生求职过程中违约的事情每年都有发生，应该尽量避免这一问题的出现。
韩旭彤介绍，大学毕业生出现违约问题的原因主要有三：一是有的大学生在毕业后的一段时间里没找到工作，对于工作的期望标准有所降低，只要有一个公司向他们敞开大门，他们就草草签约了。而在这种情况下签订的合同，会给以后的工作埋下不满意的伏笔。二是一些大学生在家庭或是学校期间形成一种极其自我的个性，工作后这种以自我为中心的性格开始出现，而工作却会给他们造成压抑的感觉。为了解脱，部分学生就选择了辞职这一逃避方式。三是有的大学生无法接受一成不变的工作，为了满足这种心理需求，这些就业的大学生就会选择频繁跳槽。
韩旭彤建议，大学生在应聘过程中，首先得有明确的职业生涯规划，对自己有个准确定位，清楚自己适合什么类型的工作，这类工作有哪些企业可以提供，哪些企业在这个领域里发展潜力较大。毕业生在与用人单位签订就业协议和补充协议时，应该认真阅读协议文本内容，充分了解各方的权利、义务和责任，慎重签约。在决定违约改签其他单位时，更应慎重考虑，不要盲目跟风，不能仅根据企业知名度、薪水等表面条件作出判断。
韩旭彤提醒，大学生在签约时应该注意以下问题：一、应该诚信对待用人单位。毕业生签订就业协议、劳动合同是一件对自己负责，也对社会负责的事情。每个毕业生时时刻刻都在用自己的言行描绘着社会对大学生诚信度的评价。在毕业之际，审慎对待自己的选择，对待自己签署的每一个字，牢记“诚信”二字。二、应加强自身的职业生涯规划意识。违约、跳槽是一柄双刃剑，不仅损害了用人单位的利益，也损害了毕业生自身的利益。三、签订协议前，应该做好各方面的准备工作。参加招聘会前，通过相关资料，事先确定好目标单位，然后再通过招聘会的谈判，将几家单位作比较，根据双方最佳结合优势，进行综合选择。这样可以很大程度减小违约的可能性。
（编辑：珊瑚树）