人们通常把新入职的工作人员称为“新丁”，近期一项调查数据显示，“90后”职场新人离职率高达30%。
一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到了30%以上，“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，而90后员工刚刚进入职场，对未来发展规划还不成熟，都是造成离职率高的原因。
一些企业目前采取多招一倍新人的方式，以防止90后员工不报到或者试用期就离职。而新丁离职的理由，多半是感觉工作累、枯燥、没有兴趣、与同事特别是上司“不对付”。面对他们准备跳槽，或者一时冲动的离开，大多数家长给予了理解和宽容，理由是“反正家里不需要你养，只要你工作开心就好”。
心理专家潘锐指出，支持孩子正确的选择是对的，但这样的表达是错的。这无形中就会剥夺孩子应当承担的一份社会责任，和他独立成长的一份能力。
（编辑：珊瑚树）