今年中秋国庆长假总共有8天的假期，在节假日，每个行业总有一些员工不能休息，需要在一线加班。记者采访了部分国企、外企、私企的员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚。
在我国，劳动者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。以这个“最长黄金周”为例，4天为休息日，4天为法定休假日，劳动者如果8天全加班理应领到相当于平时20个工作日的工资。放假前，有部分网友称，为拿到20天工资“求加班”。然而，不少网友却表示，加班8天拿20天工资或成奢望。
事实上，记者在采访中发现，能够拿到这20天工资的人少之又少。一位在公司上班的李先生在8天长假要上6天班，李先生说，没想过维权，要和企业工会沟通，甚至还要和劳动部门沟通，要打官司还耗不起时间和精力。还有一个重要的原因就是绝大多数员工怕丢工作，无奈选择忍气吞声放弃了加班费。
律师建议说，面对比较强势的用工方，一味的让劳动者自己举报单位的违规行为，面临许多现实的问题，劳动部门不能坐等员工上门投诉，而应该主动检查企业的加班工资发放情况。目前情况的关键就是监管不到位，违法成本过低，才使很多企业不把法律规定当回事，肆无忌惮地损害员工利益。建议劳动保障监察部门在节后将集中检查和受理此类投诉，对拒不兑现加班工资的用人单位进行严肃查处，从而更好的维护劳动者的权益，也有律师建议，对于加班费的发放，可以通过强制执行来保障劳动者的权益。
（编辑：珊瑚树）