这几天，一条关于实习生拒绝订盒饭的微博，引来众人热议。于是有媒体在杭州14所高校随意抽取100名学生进行问卷调查，题目是：“如果你在一个单位里实习，领导对你说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。你会帮忙订吗？”73%的学生表示会，17%学生表示看情况而决定，10%学生明确表示不会。
领导好心请大家吃盒饭，实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做”为由严辞拒绝。听起来是很有价值冲突的一件事。但仔细咂摸一下，这恐怕不是价值问题，而是情商问题，甚至是权利义务层面的是非问题。
实习生为什么要订盒饭？
一者，订盒饭也是工作的一部分。在公共生活空间，职业与生活本没有截然的边界。就算是科学家，也得洒扫庭院只要没有“喧宾夺主”，只要裨益岗位与公共利益，只要在责任配置上没有歧视行为，那么，谁订盒饭、谁冲水、谁拖地擦桌，总是要人做的。
二者，订盒饭等“杂活”也是职场人际关系的组成部分。如果连举手之劳的盒饭都不能帮大家订一下，还怎么彰显团队协作意识与精神？在社会分工日益精细化的当下，流程增多、环节增多，人与人之间的交接与合作必然也日益频密，那么，对话与沟通等情商型工作算“本职工作”吗？别忘了，就算是“代表美国多元文化”的白宫实习生，也无法拒绝端茶倒水等起码的日常工作。
每代人都有自己的性格与特点，职场在“传帮带”的过程中，熟谙其群体文化或心理特征，也许更利于有效沟通，化解隔阂。至于订个盒饭，又不是“跑龙套”，无关个性，只关情理。
（编辑：珊瑚树）