香港“80后”求职面试出错多，有人力资源专家指出，年轻人常因履历表错漏百出，及在面试时问非所答，错失获聘机会，故建议年轻求职者避免虚报履历资料，定时更新学历与工作经验，并减少填写不必要的个人资料；同时，求职者不论工种亦均应以正装面试，并与雇主多作眼神交流及切忌迟到，方可令雇主留下良好印象，增加成功获聘机会。
每年均有不少年轻人为投身职场，在毕业后以“渔翁撒网”的形式，大量寄出求职信冀求得面试机会，然而部分人早在撰写求职信及履历表时已错漏百出，令雇主留下负面印象，减低获面试的机会；此外，亦有部分人在面试时缺乏沟通技巧，结果不但未能展现自己的强项，更同时将弱点表露无遗，令雇主避之则吉。
对于常见的求职信及履历表错误，农银国际人力资源部高级副总裁周楚源指出，不少年轻人在撰写履历时，不但填上不必要的个人资料如出生日期、年龄、婚姻状况及住址，更将过份“久远”的学历也填上，包括幼儿园学历、小学学历、及曾参与的个人兴趣班资料；此外，亦有求职者重复描述曾任职岗位的工作概况，如影印文件及应用计算机文书系统等一般技能，也用上全版的篇幅描述。
周楚源指出，若“80、90后”的求职者想成功获聘，必先要在面试时建立专业形象，并预先了解目标公司的运作背景，避免面试期间问非所答；此外，不论任何工种亦应以正装面试及切忌迟到，以予人尊重场合及有诚意的态度，同时亦应与雇主多作眼神接触，率先伸手与雇主握手更是显示自信的表现。他称，若求职者在面试时能显出过人的信心及诚恳的态度，即使学历及工作经验与工作岗位要求不符，雇主仍愿意给予机会学习，因“态度取决一切”。
（编辑：珊瑚树）