进入11月，各类招聘会、企业校园宣讲日渐热闹起来。10日，在武汉市人才市场主办的综合招聘大会上，记者发现，不少公司为揽人才纷纷晒出自家福利“为员工提供游泳池、瑜伽室、图书馆、KTV、溜冰场等”、“一天供应3顿饭，顿顿不要钱”……也有企业为迎合90后“微简历”的求职方式开通了校园招聘官方微博。
硬福利
招聘岗位薪资“全透明”
你知道同事每个月薪水多少吗？不相互打听薪资，在职场，基本上是被默认的潜规则。因此，企业招聘时，除非在个人面试环节，很少有公司愿意在大庭广众下“公开”自己的薪酬水平。然而，记者近日走访招聘会时发现，为了吸引人才，部分企业并不介意“晒”出员工收入。
销售代表：工作地点湖北省外，收入3900-4200元/月；研发(博士)：工作地点武汉，收入7000-9000元/月；设备主管：工作地点湖北省外，收入5000-7000元/月……武汉三源特种建材有限公司的招聘启事中，详细列出了此次有招聘需求的近20个岗位的薪酬标准，并表明不同岗位的工作地点，及岗位要求。前来应聘的大四学生小邓表示，他跑了不下十场招聘会，第一次看到将薪酬完全透明的用人单位。“作为应届生，工作经验不足，面试时被问到期望薪资是多少时，往往都不好意思提。像这样直接告诉求职者岗位的薪酬，很直观。”小邓说。
软福利
一日三餐都用菜单告诉你
为吸引人才，企业晒福利，不是什么稀奇事，但详细到连员工餐菜单都一一列出的，却不多见。
例如，中信泰富海南公司，用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、交通补贴、通信补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外，还用图片详细展示了工作餐菜式，“我们公司一天提供三餐可口的自助餐，顿顿不要钱。”为了吸引优秀应届生到外地就业，公司搬出员工业余生活福利“压轴”：“员工生活区内设施配备丰富多彩，游泳池、健身房、台球室、瑜伽室、图书馆、羽毛球馆、灯光篮球场、足球场、KTV、溜冰场、网吧、超市、美发店等……”见过有健身房的公司，连唱KTV和溜冰等娱乐设施都提供的企业，是不是很体贴周到？
针对即将迈入职场的90后，一名业内人士分析指出，90后是享受物质、推崇自由的新一代，他们中的很多人有自己喜欢的领域，很明白自己想要什么，而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作，也有很多人想自己当老板。“部分企业也应与时俱进，用更符合90后这批求职者胃口的福利，来制作招聘启事。”
（编辑：珊瑚树）