研究生就业压力不亚于本科生，昨天，江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上，450家单位提供了1.9万个岗位，尽管进场求职的学生只有万人，但毕业生们发现，不少用人单位门槛提高了。
用人单位门槛提高了：要学历还要有经验
招聘会上，设摊招人的学校为数不少。往年学校招聘只对应聘者的学历提要求，但今年，不少学校的岗位不仅要求研究生以上学历，有的还要有职称或工作经验。江苏食品职业技术学院部分岗位明确：博士生学历或正高职称，有海外经历优先。负责招聘的胡老师说：“职业教育老师最强调动手实践能力，所以企业一线的经验非常重要。”“辅导员的要求也逐年提高。”常州大学负责招聘的工作人员黄正介绍，他们今年招聘的辅导员都要求有多学科背景，要有学生干部经历、组织过大中型活动等。
毕业生不太愿意将就：要专业对口还要和对象在一起
用人单位门槛在不断提高，求职者的要求却一点没降低。“老师，我们两个想一起应聘辅导员，可以吗”常州大学展位前，一对情侣“打包求职”。“男孩的条件还可以考虑，但我校女辅导员已经饱和了。”该校招聘人员说，如果一定要“打包”，那只能连男孩一起放弃。
记者发现，由于年龄等因素，研究生就业时，不仅考虑伴侣，还要考虑工作的长期稳定性、专业对口等问题。
“专业对口度不高，就不能学有所用，我希望在岗位实践上继续拓展自己的专业知识。”中国林科院硕士小江说，现场和自己挂边的岗位多，但真正贴合的很少。硕士生的薪资要求也普遍较高。“月薪至少5000元左右吧，最好管食宿。”南航大自动化硕士赵同学说，读了这么多年书，当然希望找个各方面都比较满意的工作，不太愿意将就。江苏省大学生招生就业指导中心相关负责人表示，很多单位的用人理念有了变化，看重学历的同时更看重能力，如果对薪资、工作地点、发展空间适当降低要求，研究生找一份工作应该不成问题。
（编辑：珊瑚树）