近期某招聘网站进行的“90后”入职适应期调查显示，高达71.7%的“90后”职场新人将“不知道自己未来的职业发展方向”视为最大的职场困惑。同时，45.4%的职场新人认为有系统的新人入职培训和培养计划最让自己受益。
值得关注的是，与关注未来职业发展形成强烈反差，仅仅只有31.8%的受访者将“和同学（同龄人）比较，薪酬有落差”视为困惑。另一个更让“90后”视为职场困惑的是单位缺少系统的培训，而对单位业务了解甚少，有52.4%的受访者选择此项。
此外，根据《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，在“90后”眼中，他们将长远的发展前景视为评判最佳雇主的首要因素。这也在入职适应调研中得到了印证。“90后”考虑的是更加长远的发展，而不是眼前起薪的高低。
（编辑：珊瑚树）