香港中通社日前刊文说，已婚已育女性成为部分内地企业青睐的招聘对象，原因是“女性生育后家庭比较稳定，多一份责任和承担”。在内地的一场女性专场招聘会上，有七成招聘含有“已婚已育优先录取”条件，企业白纸黑字向“妈妈帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育变成职场“香饽饽”。
文章摘编如下：
12月7日在河南省举行的一场女性专场招聘会上，有七成的招聘启事含有“已婚已育优先录取”条件，企业白纸黑字向“妈妈帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育变成职场“香饽饽”。
在生育前当了7年出纳员的王莹莹(32岁)产后首次求职，原本担心竞争不过刚毕业的大学生，不料她“已婚已育”的条件反倒吸引到三家企业，当即告知她可以参加两天后的面试。负责招聘的人员说，选择女性求职者时倾向于已婚已育者，是因为她们已完成结婚生子的人生大事，工作起来热情更高，会更投入。
另一家招聘行政专员的服装公司的工作人员表示，偏爱已婚已育者，绝不是歧视女性求职者，而是考虑到企业利益。他说，“女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实；若女职员因生子脱离工作岗位，会对企业正常运营造成影响。”
人才资源管理人员说，在用人方面，企业考虑人力资源成本问题也是常理，“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟；已婚已育女性因有了家庭的负担，更愿意去承担责任，心智方面也趋渐成熟，愿意努力工作。”
“妈妈帮”受企业欢迎，却刺痛了很多未育女性的心。27岁的王丽瑶说，就因为她已婚未育，近段时间她到三家企业面试时都被刷了下来，经打听得知，老板是担心她将来怀孕生育影响工作，才拒收她。
不过，该报道也指出，有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度还是最重要的，为聘到优秀人才，企业是不会介意承担生育职员的法定责任的。
（编辑：珊瑚树）