近年，香港每年约有1.7万名大学毕业生成为劳动市场“新力军”。9日，香港城市大学副校长(学生事务)林群声对中新社记者表示，香港的大学毕业生普遍求职压力大，家人、朋友和社会都对他们将来就业有很高的期望。
“若找到一份工作能力要求较低的工作，或与修读科目毫不相关的工作，身边的人可能会有负面意见，认为是浪费攻读多年的学位。”林群声说。
“大学教育只是累积人生经验的地方，幷非保证将来定要找同等程度的工作，”他勉励香港的大学毕业生，求职时抱太大压力和过分理想化的憧憬。
根据香港的大学教育资助委员会统计数字，2011年和2012年香港分别约有1.76万名学士学位毕业生，2010年则有1.71万名。
9日，香港一家人力资源顾问公司大中华区董事总经理徐玉珊对中新社记者说，香港的大学毕业生每年求职高峰期是10月至12月，劳动市场竞争非常激烈，“除了要跟其它毕业生竞争外，他们还要与有丰富工作经验的求职者竞争。”
徐玉珊表示，香港大部分雇主都希望能聘请有工作经验的大学毕业生，减省对新员工的培训投资。
“香港雇主也很重视毕业生的沟通技巧”，徐玉珊指出，学业成绩幷非雇主最重要的考虑因素。
“香港的大学毕业生拥有丰富的国际视野，这是他们最强的优势，”徐玉珊提醒，香港的大学毕业生求职前要有充分准备，譬如是个人履历、面试等，以及要按个人兴趣求职，勿“入错行”。
（编辑：珊瑚树）